第一，教师工资结构：中小学教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴这4部分构成：
1，中小学教师 岗位工资，根据本人现在聘用执行的岗位标准，分为五到十三级9个等级！
2，薪级工资，根据教师资历和岗位多种因素决定薪级，每年考核为合格就可晋升一个等级，根据等级对应相应的薪级工资，薪级设置为65个等级！随着教龄的增长，薪级越高，教师基本工资也就越高，基本工资开始也和学历挂钩，学历越高，定级基本工资越高，评级晋升也快！
3，绩效工资，主要体现教师的业绩和贡献，其中，基础性绩效占绩效工资总量的70%，可以每月发放。奖励性绩效占绩效工资总量的30%，因地制宜做出方案，每年统一发放一次！
4. 课后延时服务，学校执行双减政策后，下午4点至6点进行课后延时服务，给教师发放一些补贴，根据所带学生数量，每生每节课五角计算课时费！
5.山区补贴，中小学教师所在学校规划为农村学校的，教龄不满10年的每月补贴750元，满10年的每月补贴860月，满20年的每月补贴960元，满30年的每月补贴1040元
第二，中小学教师福利待遇
中小学教师福利可分为三部分，有五险两金、工会福利、以及其他福利！
1，五险两金，包括医疗保险，养老保险、生育保险，工伤保险、失业保险、职业年金，住房公积金！其中五险按照个人工资的8%比例扣缴，住房公积金按照个人工资的12%比例扣缴，职业年金作为国家降低公积金缴纳比例的补充，按照个人工资的4%扣缴！
2. 教师工会福利可以分为过节费，生日蛋糕、劳保用品、生活用品，各地各学校有所不同！
3. 其他福利：降温费，取暖费等！
总之，中小学教师薪资待遇的提升，体现了国家优先发展教育，重视基础教育，只有这样，才能吸引越来越多的优秀人才加入教师队伍，让教师成为社会上人人羡慕的职业！
