老板要降薪，我没同意，立刻收拾东西走人，让公司损失20万

人生就像一盘大棋，每个人都是其中的一颗棋子，在这盘棋里走着属于自己的路。有时机遇就在眼前，稍纵即逝；有时挫折阻挡了前进的脚步，步步维艰。不管是祸是福，只要懂得沉着应对，把握好每一步的出棋，都能赢得最终的胜利。我就经历过这样一场命运的大棋局。

那是在前年的秋天，我如愿加入了一家声名显赫的新能源科技公司，担任企业运营主管一职，主要负责公司的人力资源、行政事务和安全环保等工作。虽说只是个小小的主管，但对于像我这样的职场新人而言，能在这样一家领先企业谋得一个好岗位，着实是个难得的机遇。

一开始，我可谓是兢兢业业，废寝忘食。为了尽快熟悉企业的运作，我首先着手梳理公司人事管理制度，从招聘、晋升、薪酬等方方面面建立了一整套操作流程。与此同时，我也制定了公司安全生产和环境保护的相关规章，并组织各车间的安全隐患排查，杜绝一切安全风险。

随着工作的深入，我渐渐发现了公司某些制度和管理上的缺陷和漏洞。比如之前的管理费收缴制度过于随意，收支账目混乱不堪；再比如各车间存在明显的人浮于事，有些员工工作态度极差，严重拖了企业的后腿。为此，我主动向总经理汇报，并获准先后实施了一系列优化举措，其中包括制定科学的费用扣缴标准，加大对员工的工作考核力度等，为企业赢得了可观的效益回报。

可就在我以为凭借自己的能力和努力，终于在公司站稳了脚跟之时，一记突如其来的＂重拳＂狠狠地打击在了我的身上。去年年底，由于产品销路不畅，公司开始陷入资金困境。为了渡过难关，总经理打算将公司所有员工的薪酬统统压缩一半。我一下子被这个＂壮举＂惊呆了公司效益出现问题，自然要采取应对措施，但为什么要牺牲员工的切身利益来维系呢？这简直是开了员工的天窗！

面对总经理的＂苛刻＂决定，我毅然表示坚决反对。在我看来，企业的艰难时期更应该团结一致、共渡难关，而不是把内部矛盾无限制地外化，甚至做出伤天害理的举动。可是，总经理根本不愿听我的劝阻，态度十分强硬。无奈之下，我只能选择摒弃一切个人恩怨，把最大的利益放在企业的长远发展之上，接受降薪决定。

没过多久，一些不满降薪的员工开始暗中策划罢工，严重影响了企业的正常运转。有鉴于此，我再一次向总经理疏导，希望他能先发放一部分工资，安抚员工的情绪，以争取时间来渡过难关。可惜，总经理这次不仅没有听从我的建议，反而将矛头对准了我，认为我在＂纵容＂员工的不当行为。

我万分愤慨和失望作为一名职业经理人，我所做的一切都是为了最大限度地维护企业利益，用心良苦，又有什么不对？面对总经理的指责和猜忌，我感到自己在这家公司已经前途渺茫，无力为之效力。就在那个令人沮丧的日子里，我毅然决然地向总经理请了辞，丢下一句＂多谢关照＂，头也不回地离开了那个令我梦绿的岗位。

走出公司大门的那一刻，我内心五味陈杂。一方面，我十分自豪，因为即便在如此困境之中，我也没有做出逆耳背道的事情；另一方面，我也略感遗憾，因为公司种种管理缺陷短期内难以根治，我辛苦经营的努力也将付诸东流。不过，我并没有太多的悔意，因为我相信，对于一个正直的职场人来说，坚持原则远比追求个人利益更加重要。