猎头多年经验，每每看到工作越换越差的简历，真的是非常替候选人惋惜；这些候选人往往内心也是很后悔懊恼的。他们回头看自己之前换职时的想法及心路历程时，往往都要拍断大腿。但是天下没有后悔药吃，今天我们就来从源头上来说说如何避免工作越找越差。
很多越找越差的人，开始的工作都是让人艳羡的，在一个很好的平台，职业路径也是快速上升的态势。那为什么我们的职业路径突然就开始走上下坡路呢？
认真看懂以下四条，避免工作越找越差：
一、裸辞，长时间没有工作不得不将就差的机会；
很多时候工作越找越差的起点就是裸辞；在一家公司意气风发，心里想着以自己的能力，去哪里不会找到个很好的工作？老板们都得求着我。裸辞后也不着急找工作，先去玩几个月，放松放松，然后再气定神闲地找工作; 结果几个月风云变幻，碰到行业大事件或者市场寒冬、招聘淡季，最终在时间及经济的双重压力之下，不得不将就先找一个工作做起来，来到了职业路径的下坡拐点；所以拒绝裸辞，是远离工作越换越差的第一原则；
二、换职只看到薪资跟职位，没看长远；
1、在知名大厂待得好好地，被刚新起的p2p行业涨薪50%录用，最终公司倒闭行业落幕；上家公司不大，去了一家大的上市公司给了个不错的职位，但是去了之后才知道经常拖欠工资，资金链不行。
2、换职肯定是要看薪资跟职位的，但是不能只看这两点。因为往往会因为这两点过于亮眼而忽略了其他。结果要么匆匆换职，要么狼狈离场，再出去找工作时就面临着换职频繁、简历不好看的局面；
3、不想今天拿30k一个月，明天可能只能找10k的工作甚至找不到工作，那么就要在换职时看长远。比如： 新的公司实力如何，未来几年会发展怎么样？有没有什么潜在的不知道的风险。新公司所在的行业未来的 如何，处于朝阳行业还是夕阳行业？因为我们所处的市场环境，行业环境，公司环境都会真正影响到我们未来的职业路径。
三、一时意气换职，导致换职频繁；
1、换职一定要谨慎。HR招人都会非常看重候选人的稳定性。稳定性不行，换工作肯定会越换越差。
2、理智的情况下，大家都不会轻易提离职。从事猎头行业以来，遇到的意气换职的原因大部分是去了一家公司，领导的风格让候选人难以接受、或者公司的制度让人没法接受。刚入职几天就立刻提离职。再去一家，又遇到奇葩领导，导致两年三跳甚至一年一跳。
3、在我们前一段工作换职时间较短的情况下，新的工作机会假如不是非走不可最好还是不要意气换职。待一段时间，沉淀沉淀。因为奇葩领导走了或者你后面有机会换到别的部门或者上面的领导发现你的优点破格晋升等等的情况都可能会出现。离职，这个时候不是最好的选择。
四、对自己认识不足，迷茫没有方向时不得已而为之。
1、很多刚进入职场的新人，上一份工作不开心，选择离职；下一份工作又不知道选择做什么合适，最终在迷茫的情况下，漫无目的地选择了一家公司。做了一段时间，发现不是自己想做了，又离职在漫无目的情况下进入了一家公司。
2、每个职场新人都会有迷茫的时候，一旦发现迷茫，就一定要从自身出发，与自己沟通，了解自己真正想要的是什么。假如自己没法解决就要寻求外界专业的帮助。切记不能不在意，否则工作真的会有可能越找越差。
不裸辞、换职看长远、不意气离职、遇到职业困惑寻求合理的帮助，这样就不会工作越找越差啦！
我是Anna， 一名有着15年猎企经验的认证全球生涯规划师。
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