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2023年我国中小学教师中人数达到了历史之罪，2023年3月份国家统计部门发布的相关数据表明，我国中小学教师的人数已经达到了1,880万人。

我国中小学教师的综合荣誉待遇优势和职业优势，在三大制度的保障基础上，实现了教师职业的优势，不可动摇，第1个改变就是面向新时代教师队伍建设意见，全面确立了中小学教师享受着公务员待遇的公职人员身份。第2个变化就是确定了中小学教师工资待遇必须和当地公务员平均工资收入水平大致相当，实现教师法规定的不低于或者高于当地公务员平均工资收入水平，并且保证教师工资与当地公务员工资待遇同步增长机制。第3个方面就是保证教师退休养老金和公务员退休养老金一体化调整一体化增长一体化补发。

确立正，高级教师和副高级教师仍然作为教师工资待遇天花板，仍然作为教师工资待遇和职业待遇的优势最高标杆。实现正高级教师月工资收入水平超过1万元，副高级月工资收入水平超过9000元的最高目标，并且在乡村教师工作补贴和生活补贴的基础上，平均增长500元到1600元的范围之间都是很正常的。

2023年我国中小学教师在10月份和11月份工资待遇会呈现什么样的变化？第1个是普调工资待遇基数，上调30年教龄工资待遇机制的确立，补发2023年1月份到6月份之间调整工资标准后的差额部分，大约是1500元到2500元之间。

2023年教师节之后，下半年我国中小学教师工资待遇的调整会呈现以下几个重要的信号，得益于两次转折点和两次会议的宣布调整。

第1次是全国教育工作大会召开以后，释放出对职业教育的重视和职业教育和普通教育分流的变化调整逐步扩大优质普通高中的招生规模，提高职业教育教师待遇。第2个就是2023年，乡镇振兴过程中逐步加强农村地区中小学教师工资待遇的优势。通过以下步骤进行解决，第1个是改变职称工资比例，提升教龄津贴比例，第2个是加大教师乡村教师生活补贴的标准和定期调整机制的落实。最重要的是允许农村地区教师单独评审高级职称，比如说在吉林省积极实行推点的3010原则，简单的说就是累计30年教龄以上的教师和连续在农村岗位工作10年以上的教师，在中级职称评审高级职称过程中会优先评审，优先聘任。

未来教师工资待遇的调整必须坚持以下几个大的原则方向不会变化。

第1个原则，高级职称工资比例进行科学优化和调整。

第2个原则，30年教龄荣誉证书获得者和30年教龄以上的教师工资待遇调整有优势。

第3个原则，中高级职称的工资待遇，岗位工资比例，进一步缩小差距，保持在500元每月的基础上，上下浮动5%左右。

第4个原则，中小学中级职称教师在条件满足的情况下，100%的可以评审申报副高级职称，不受本单位本区域的高级岗位设置受限的要求。

第5个原则，农村工作工龄可以累计计算工龄工资待遇，核定退休养老待遇。

第6个原则，乡村教师生活补贴和乡村教师工作补贴的标准将建立定期增长机制。

第7个原则，退休养老金将坚持教师与公务员一体化调整方案继续落实。

第8个原则，教师的过节费年终奖以及津贴补贴部分将做到上涨和下降，增加项目与取消项目同步存在的新时代新格局，从2023年到2028年之间，将更加科学化的调整教师福利津贴部分。

教育强国战略以及乡村振兴战略以及我国的教师作为公职人员身份同步增长工资待遇的战略基本上决定了未来。2023年到2028年之间，中小学教师工资待遇在全行业十七大行业领域当中排名优先地位，因为这是教育兴国民族振兴的根本。而基础教育必须坚持优先发展，基础教育工作待遇必须坚持公务员化，这是时代大势和历史大势决定的。

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