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国企员工为何感到心累并渴望退休？原因有三。
随着社会进步和经济发展，国企员工的心态也悄然发生变化。
过去，国企员工以为国家实现目标和为单位贡献为荣，虽然辛苦但内心充满激情。
那么，为何会出现这种情况呢？主要有以下三点：第一，高管实行年薪制拉大了与员工的收入差距，导致员工心理失衡。
自2003年起，国企高管实行年薪制，目的是通过收入激励带动企业发展。
初期，员工也认为高管作为企业的领头人，应获得更高的回报。
但高管年薪的增幅远远超过员工，与员工的收入差距不断拉大。
员工的平均工资增幅甚至难以达到“及格线”。
这种收入不平等导致员工产生强烈的剥夺感。
这种金字塔结构本身容易导致员工不满。
再加上高管年薪暴涨，而员工的涨幅微小，员工的不满进一步加剧。
收入差距导致的剥夺感是员工心理失衡的重要原因之一。
近年来，国企每年都在进行各种改革，重点多数落在基层员工身上。
所谓的“撤并优化岗位”，实际要求员工做“一人多岗”、“一岗多能”，还有“竞聘上岗”，目的是减少员工增加效益。
员工成功竞聘上岗后，不仅没有获得更好的回报，反而面临更重的工作负担。
节假日和周末都要加班，各种扣款和处罚也在增加。
员工的付出增加，但回报并未相应提高，这种失衡导致员工感到无望和心灰意冷。
第三，干部年轻化导致人性化管理流失，员工感到得不到关心和重视。
国企推行干部年轻化，导致很多年轻干部更关注自身职业生涯，而不关心员工需求。
他们只顾完达业绩指标，对员工的关心和人性化管理明显减少。
员工感到自己只被当作工具使用，自身需求得不到关注，这导致工作动力和获得感降低。
因缺乏关心和人性化关照，员工的心理满足感降低，逐渐产生厌倦和抵触心态。也从一个侧面导致员工期望早日退休，摆脱这种强制性工作。#退休#
