随着我国老龄化社会的加速到来，养老和退休问题已经成为了全社会关注的焦点，目前根据我国教育部门调查发现，我国主要有两种养老保险——职工基本养老保险和城乡居民养老保险，职工基本养老保险又有体制内外之分，但一直以来体制内外养老金存在很大的差异。

在过去，我国的养老金一直执行“双轨制”，这也导致众所周知的体制内养老金远高于体制外，为了解决这一问题，从2014年开始对养老实行并轨过渡2014年~2024年作为10年过渡期，2024年10月正式开始实行“并轨”制度，简单来说，养老金制度的并轨就是将体制内的公务员和事业编制以及体制外的企业职工等不同群体的养老金制度进行统筹，在养老金发放的方式上统筹划一。

当我们提到2024年养老金并轨制度时，很多人可能首先想到的是一系列的改革措施和政策调整，但你是否知道对于那些1954年至1964年间出生的退休人员来讲，这一改革究竟意味着什么？他们的养老金又会出现怎样的变化呢？

今年养老金并轨，1954~1964年出生的退休人员，养老金有何变化？

如今社会的发展和人口老龄化的加剧，养老金制度面临着一系列的挑战和改革要求，为了更好地适应新时代的发展，我国正式推出了养老金并轨制度，是为了提高养老金制度的公平性和可持续性，对于那些在1954年至1964年之间出生的退休人员来讲，这一变革将如何影响他们的养老金变化呢？

对于1954~1964年出生的特定人群来讲，养老金并轨制度带来的影响是复杂而多维度的，首先需要明确的是，这一变革将有助于提高养老金制度的公平性。在此之前不同地区和不同环境的退休人员所领取的养老金存在较大的差异，而通过养老金并轨制度这些差异将得到一定程度的消除，从而使制度更加公平。

为什么要执行养老金并轨？

养老金并轨可以更好地体现社会公平原则，在养老金双轨制中，企业职工养老保险是由单位和职工共同缴纳、按照不同比例共同承担的企业年金制度，而机关事业单位职工的退休养老金是由国家和单位负担，同样的工作年限和教学基础之下，两者之间的差距较大。

因此养老金并轨是不同体制内的退休人员享受到公共服务均衡的退休待遇是社会发展的必然趋势，机关事业单位工作人员养老保险制度改革自2014年启动设置了10年的过渡期，即将在2023年过渡期正式结束，电话接并轨以后机关事业单位和企业的工作人员将按照相同和相近的缴费比例、缴费基数、待遇计算方法等参加养老保险。

并轨的直接影响对象，当然就是机关事业单位工作人员，而因为过渡期的存在，所以机关事业单位工作人员可以分为三类：

老人：在2014年12月31日前已退休或者符合当时退休条件，但未办理手续的人员，计算与方法办法不变一般是按照国家规定比例的给予补贴。

中人：您在2015年1月1日至2024年9月30日期间退休，或者符合当时退休条件单位办理手续的人员，该人员将用新旧办法结合的原则进行，限高保低。

新人：2024年10月1日以后才能达到当时退休条件，或者已经达到单位办理手续的人员，该类人员将按照新办法计算和发放养老金水平，并且与企业退休职工的计算公式基本相同，受缴费年限等因素影响。