单位不交社保申请劳动仲裁的流程如下：
收集证据：首先，需要收集与单位劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。
申请仲裁：准备好相关证据后，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
提交申请：向劳动仲裁机构提交申请书，并附上相关证据材料。
受理案件：劳动仲裁机构对申请进行受理，并安排开庭时间。
开庭审理：在开庭前，申请人需要准备好相关证据，并在开庭时向仲裁委员会进行举证。
裁决：仲裁委员会对案件进行裁决，并出具裁决书。
执行：如果仲裁裁决生效，单位需要按照裁决书执行。 需要注意的是，在申请劳动仲裁前，需要了解当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到保障。同时，在申请仲裁时，需要如实提供证据，不得提供虚假信息。 总之，单位不交社保申请劳动仲裁的流程包括收集证据、申请仲裁、提交申请、受理案件、开庭审理和裁决执行等环节。在申请仲裁前，需要了解当地的劳动法规和政策，并如实提供证据。
单位不交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，就构成了违法行为。
单位不交社保是一种违法行为，如果您遇到这种情况，您可以考虑以下几种方法来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以与单位协商，要求单位为您缴纳社保。在协商过程中，您可以提供相关法律法规和政策文件，以证明单位的行为是违法的。如果单位同意为您缴纳社保，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：如果单位拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构是解决劳动纠纷的重要机构，他们会根据相关法律法规和政策文件，对单位进行处罚并要求其为您缴纳社保。
寻求法律援助：如果您需要法律援助，可以寻求律师的帮助。律师可以帮助您了解相关法律法规和政策文件，并为您提供法律建议和指导。
无论采取哪种方法，您都需要收集相关证据，包括劳动合同、社保缴纳证明、工资条等。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或工会组织，以获取更多的帮助和建议。
