马上就要到国庆中秋假期了，在这个快节奏的工作生活中，大部分人都是希望在假期的时候能够得到更多的休息，但是国庆假期的三倍加班工资的福利，也让很多上班族心动不已，大家都在休假和三倍薪资中艰难的抉择。

按照国家法律规定，在国庆节等法定节假日期间，员工有权获得三倍工资。这是因为国家认为，这些日子对公众来说是非常重要的，因此应该给予员工足够的休息时间，若因为一些客观原因，员工无法享受假期的，需要给予相应的经济补偿。

对于众多上班族而言，国庆假期的三倍加班工资如同一道美味的佳肴，令人垂涎欲滴。这不仅仅是因为它可以让我们在假期中获得比平时更丰厚的收入，更是因为它打破了我们对工作与休息的常规认知。在工资厚度和辛勤工作的付出之间，我们似乎找到了一个可以量化的平衡。

但是，某些行业由于其特殊的工作性质，比如行政人员、按照国家法定休假的岗位、在国庆期间无法正常运营的企业，这些员工在法定节假日都必须休假。因此，这些行业的员工也无法在这一时间加班，无法享受这三倍薪资的待遇。聊到这里可能有人会认为，没有人会主动想要在假期加班以获得这三倍薪资。但实际上，还是有一部分人对于获得三倍工资的意愿超过了休假的意愿。这个看似矛盾的现象，其实也揭示了人们对于工作和收入的复杂情感。

在这个问题上，我们不应简单地将人们的想法划分为对或错，而应该深入理解其中的各种原因和背景。尽管国庆假期对于大多数人来说是一个可以放松和享受的时刻，但对于某些人来说，它可能也意味着更多的工作和高收入的机会。

此外，虽然三倍工资的诱惑如同磁石一般吸引人，但员工和雇主之间的利益并非如出一辙。有些时候，雇主会坚决要求员工在国庆期间加班，这无疑也会给员工带来了不少的压力和困扰。

我们不能忽视的是，三倍加班工资在社会上产生的影响。虽然这一福利可以在某种程度上舒缓员工的经济负担，但也有可能让部分员工过分依赖加班工资，进而影响到他们的日常生活。

国庆假期的三倍加班工资，始终是个富有争议的议题。这一福利在某种程度上能够舒缓员工经济上的压力，但我们同样需要看清其附带的诸多问题和影响。

最后，你会选择休假还是这三倍薪资呢？评论区讨论一下吧。