中秋连国庆的8天大长假已经结束了，放假期间有的人乘此放长假的机会去了不少祖国风景秀丽的地方，而有的人则因为单位的工作安排（值班？加班？），只能继续坚守岗位，无法外出游玩。对于驻守岗位的人员来说，在已经无法在精神上“满足”自己的情况下，当然想要单位在“金钱”上给予一定补贴了，例如双倍或三倍的工资。那么假期期间，你在单位驻守的工资要如何计算呢？是长假期间全部都按照三倍工资计算呢还是要根据不同时间进行分开算法呢？#中秋国庆双节同庆#
在《工资支付暂行规定》第13条，规定了如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
同时，根据国家假日办的通知，虽然中秋连国庆大长假有8天，但是其中只有9月29日、10月1-3日这4天是法定休假日，9月30号、10月4-6号这四天是前后挪动，调整过来的周末双休日，根据法律规定除正常休息日安排工作的可以通过一比一调休外，正常工作日延时和法定假期安排工作的，都不能安排调休。只要用人单位在正常工作时间之外安排了工作，就应当支付不低于150%（正常工作日延时）、200%（正常休息日）和300%（法定假期）的加班工资。（注：部分地区支持按照一比三方式安排法定假期加班后的调休）。
因此，如果中秋连国庆的大长假，你在这期间被单位安排了上班，就可以在确认是法定假期还是正常休息日的前提下，要求单位给你结算加班工资哦。
另外：
1.如果是法定假期期间，单位安排你值班而非进行日常工作的加班，在实践中往往只能要求发放一定的津贴，不能要求加班费哦。
2. 如果单位对你所在岗位通过申请审批，实施了综合计算工时工作制，那么你也只能要求单位支付9月29日、10月1—3日这4天法定休假日的加班工资。
3. 如果你所在单位执行的是周休一天，那么在计算休息日加班工资时，只能按照一天计算哦。
