在退休人员中，有一类特殊的群体：机关事业单位的过渡期退休人员。他们的养老金计算较为复杂，需依据新旧两种办法计算。由于计算复杂，一些地方尚未完全理顺这类退休人员的待遇。现在已是6月，距离过渡期结束不足四个月，仍在领取预发养老金的退休人员将会收到待遇补发，如近期在甘肃等地已进行了养老金的补发。那么，这些刚获得补发的退休人员，能否参与今年的养老金增长呢？
首先，需要明确的是，机关事业单位退休人员的养老金补发与今年养老金的增长是两件不同的事，它们之间不存在冲突。所有符合条件的退休人员，即那些在去年12月前退休且已领取养老金的人员，都有资格享受今年的养老金增长。这一规定与退休人员的具体类型无关，无论是企业退休职工、机关事业单位退休老人，还是机关事业单位的过渡期退休人员，只要符合条件，都可以依照统一办法调整养老金。
因此，是否能参加今年养老金的增长需具体分析。如果是去年12月前退休且已领取养老金的人员，在今年养老金增长前，如果当地已经理顺了退休人员的养老金待遇并进行了补发，那么这些退休人员将继续享受今年的养老金增长。
反之，对于今年退休并刚补发养老金的人员，他们则没有资格参加今年的养老金增长。
例如，假设一名机关事业单位的退休人员在2022年退休。当时由于养老金未能足额发放，仅按照2014年的工资标准预发了5000元养老金。但在今年6月，当地开始重新计算退休人员的养老金并进行补发，假设这名退休人员根据新标准最终领到了7000元养老金。
那么，这名退休人员还可以参加今年的养老金增长。如果当地在7月份公布调整方案，并调整到位，那么此退休人员的养老金将以7000元为基数进行增长，而不是5000元。假设当地养老金调整方案中的涨幅为1.5%，那么此退休人员可额外增加7000*1.5%=105元养老金。如果以5000元为基数，增加的金额仅为5000*1.5%=75元，相差30元。
