近日，贵阳市人民政府办公厅印发《贵阳贵安教育三年攻坚行动方案》。该方案明确提出，要完善教师退出机制。从具体的实施评估情况来看，计划从绩效考核，师德师风考核，年度考核，以及全省教育能力测试等方面，进行综合评估。
如果教师资综合的评估当中排名末位，将会按照规定的规章制度，进行相应的处罚。直到最后退出教育单位，将要实行的末位淘汰制会有三个步骤。
第一次考核排在末位的，取消绩效工资，相当于进行警告。
第二次考核排在末位的，调离教学工作岗位。
第三次考核还在末位的，将会解除招聘合同并退出，对教师末位淘汰。说的直白点，官方认为只有打破教师的铁饭碗，才能让教师认识到职业危机感，教师才会认真教书。但这个末位退出机制是否合理，引发了网友们的热议。
有人认为这种政策的落实，能够帮助教育行业实现更好的提升，让教学能力更强的人，能够顺利进入，替换掉一部分教学能力不足的人。也有人说这样的情况下，会导致越来越多的人放弃教师编制，不再去将教师岗位作为第一选择，而是选择其他的岗位。
随着新生人口的减少，未来可以预见的是，学生数量也会减少，紧随而来的是教师岗位过剩，所以这项政策很有可能会向全国施行。
还需要警惕的是，如果当考核成为拼关系，拼后台。赶走一些踏实苦干，却没有关系的老师，直接会影响学校的校风，毁了学生的前途。
关于教师末位淘汰制，你支持吗？
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