教师工作比较稳定，只要认真教学就不会面临下岗。而且我国教育部门执行的延迟退休政策对于教师来说或许是个好消息，因为教师会在工作岗位上延迟5年的工作时间，那么自己的工资待遇将会变得更加稳定，而且自己的养老金待遇也会有所提高。

现在我国教育部门明确规定，非师范类学校的毕业生也可以考教师资格证，也可以在毕业以后成为一名伟大的人民教师，即便是应届毕业生也可以从事教学工作，所以教师的门槛较低，而且对年龄也会有一定的限制，年龄限制，一般在18~35岁之间就可以成功上岸，教师这个行业。

一般18岁至22岁之间的毕业生想要上岸，教师这个行业必须要从代课教师开始做起，或者前往乡镇进行支教服务，期满三年以后就可以转为正式编制进入我国教师行业，而且进入乡镇教师行业，对于未来评高级职称也会有一定的优势，所以劝告刚刚毕业不久的应届毕业生可以选择进入乡镇进行支教，或许对于自己的未来发展有一定的帮助。

教师工资“三大”诟病：教龄津贴、班主任津贴、绩效工资都取消？

为什么取消教龄津贴？

相信有很多应届毕业生和家长，之所以让自己的孩子进入教师这个行业，主要是他们看中了教师的教龄津贴补助，教师的教征津贴补助，跟随我国教育部门财政的能力进行发放，如果各个城市的财政资金比较优越，那么每位教师的教练津贴也会有所提高。

一些边远山区和贫困山区的教师，他们的教龄津贴的补助比较小，这主要是因为贫困山区的财政比较紧张，所以教师的教龄今天也受到了影响，我国教育部门之所以逐渐取消教师的教龄津贴补助，主要是为了摸排一些违反我国教师规定的教师，对于在工作岗位上违反了教师规定，那么该类教师将受到一定的严惩他们的教龄津贴，将取消三年的发放标准。

为什么取消班主任津贴？

班主任的年龄一般是在25岁至35岁之间，而这个年龄阶段的班主任心智比较成熟，而且工作也比较稳定，之所以在这个年龄阶段能够当上班主任，主要是因为自己前两年在工作岗位上积累了一些经验，所以该类班主任在领取工资方面会有一定的班主任津贴。

但是我国教育部门通过调查，发现有很多班主任将带着学生违背了各个学校的校规，甚至还有很多班主任会给学生们带各种各样的零食和饮料，所以导致很多学生不吃学校里的饭菜，自己的营养跟不上，让很多家长出现了偏见，所以我国教育部门觉得正是因为班主任有了今天他们的手头才会富裕一些，所以会给学生们带一些三无产品，让孩子们的成长受到了一定的影响。

为什么取消教师的绩效工资？

绩效工资一直以来都是我国教育领域的热门话题，提出绩效工作的初衷是为了激励各位教师在工作当中的积极性，以提升教育的质量和效益，然而由于绩效工资的分配方式出现了不公平，导致一些一线教师强烈要求取消绩效工资制度。

不管一线教师上了多少课，教学成绩如何都无法获得应有的报酬，所以有很多一线教师纷纷呼吁我国教育部门一定要取消各类教师的绩效工资，即便是评上高级职称，那么也需要取消绩效工资，否则就会对我国教育事业带来不公平。