教师这一职业在多数人的印象中是稳定体面的铁饭碗工作，吸引着众多应届毕业生的报考。教师这份工作看似轻松，实则非常辛苦。尤其是在当下这个教育为主的时代，随着教育政策的不断改革和推进，也让教师的工作量和工作压力变得越来越大。

教育部门近几年也在逐步提高教师的薪资收入和各项福利待遇，其主要目的也是为了让在职人民教师感到满满的幸福感和满足感，端正教师的教学态度，继续为我国教育事业发展做贡献。

教师是不可多得的好工作，工作性质稳定，社会地位高，福利待遇好。成功上岸后，工作期间只要不犯原则性错误，都不会被用人单位辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金，这也是其他职业无法达到的福利标准。

随着教育政策的放宽，现如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都能报考教师资格证，成为人民教师建议，给众多非师范生提供了良好的就业机会，教师在多数长辈的眼中是一份不可多得的职业，然而近段时间却有众多在职教师纷纷选择离职。

导致教师离职的主要原因是什么？难道教育行业已经容不下浇湿了吗？

教师行业迎来“离职潮”，并非是薪资待遇低，真实原因让人无奈

认为导致教师集体离职的原因是因为教师的薪资收入较低，尤其是中小学阶段的教师。

大多数地区中小学教师的实际到手工资只有3000~4000元左右，连日常温饱问题都无法满足，更别说是赚钱养家，这也导致许多男教师尤其是刚刚毕业的男青年，纷纷选择离开教师这一岗位。

然而当你真正深入了解教师这一行业，就明白导致教师集体离职的原因并不只是单单的薪资问题，主要原因是因为--教师在家长心中的地位越来越低。

从古至今教师的待遇都是非常高的，尤其是古代对于老师十分的尊重。

然而在当下这个网络高速发展的时代，教师的一言一行和一举一动都会被无限的放大到家长的面前，就连教师说了几句学生，学生回家后也会告状。家长立马就会找到学校呵斥教师还要求教育部门必须对这位教师进行严厉惩罚，如果不严惩的话，家长就会把这件事闹大。

教师这份工作看似轻松，使得非常辛苦，尤其是常年在一线岗位，任教的人民教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力。经过家长的这么一闹，教师的教学压力和心理憔悴感变得越来越重，让教师无法继续端正个人教学的态度，也会影响教师的职业发展。

如今的孩子从小在父母的溺爱下长大养尊处游习惯了，根本不懂得吃苦，即使孩子不好好学习，家长也不会打骂学生，而是会过多的责备，老师认为是老师不好好教书，才让学生的成绩一落千丈。所有的错误都推到老师的身上，老师太过于无奈。

外加近几年随着课后5+2教学模式和教师轮岗制度的执行，也让教师的工作量和工作压力逐渐增大，看似是8个小时的工作制度，其实教师每天的工作时间已经远远超过了10~12个小时。长期处于高度紧张的状态，也让教师无法继续坚守在教学岗位上。

缓解教师的教学压力和负担，教育部门决定针对于教师岗位将正式实行弹性上下班工作制度，希望新政策执行以后能够让教师轻松一些，也能继续坚守在教学岗位，为学生带去优质的教学服务。