教师行业迎来离职潮，并非仅仅是薪资问题，真实原因引起关注

教师是一份稳定而体面的工作，尤其是在当前以教育为本的时代，随着各项教育政策的改革，也随着教师工作量和工作压力的增加，教育部门也在逐步提高教师的工资收入水平，以端正教师的教学态度，继续为我国教育事业的发展贡献力量。

在大多数老年人眼里，教师是一个无与伦比的职业，工作稳定，社会地位高，社会福利好，顺利入职后，只要在工作期间不犯原则性错误，就不会被学校辞退，可以一直工作到退休，退休后还可以领取相当丰厚的退休金。

教师队伍还是比较稳定和体面的，但最近在一些地区出现了中小学教师集体流失的现象。是不是因为工资收入低，教师的饭碗就保不住了呢？

教师队伍出现 "离职潮"，不是因为工资，真正原因令人担忧。

随着教育政策的灵活化，如今无论是师范生还是非师范毕业生，都有条件和机会报考教师资格证和教师编制证书。然而，近年来教师职业的热度大大降低，报考师范专业的学生越来越少。

教师大量流失的主要原因如下

工作压力过大

教师的工作看似轻松，实则非常辛苦，尤其是常年在一线岗位任教的人民教师大多患有职业病，经常腰酸背痛、疲惫不堪。近年来，随着 "5+2 "课后教学模式和教师轮岗制度的实施，教师职业的工作量和工作强度逐渐增大，让很多在一线岗位的人民教师苦不堪言。

集体退出教师队伍的主要原因是教师工作过度，无法再保住饭碗。

很多家长认为，老师的工作应该很轻松，只要完成日常教学任务，批改学生作业就可以了。然而，在我们看不到的地方，教师的工作量其实非常大。教师承受着来自各方面的压力：作为教育的主要领导，他们一刻也不能放松，需要不断提高个人的教学技能，繁重的教学任务会让他们喘不过气来。

现在的年轻人，大多是在父母的呵护中长大的。他们不知道吃苦，不知道犯错，不知道打人，不知道骂人，因为老师要求管的太多，小学生也可以找家长告老师的状，家长会到学校来找老师的麻烦，所以老师的压力不仅仅是教学方面的，还有精神方面的。

责任的增加也意味着许多年轻教师无法保住自己的工作，无论教育部门给他们开出多少薪水，他们都不愿意继续在教育部门工作，最终选择离开这个 "饭碗"。

教师工资回报率低并不是导致教师大量流失的主要原因。

看似教师每年都有三个月的寒暑假，但实际放假时间连一个月都不到，学生休息放松时，教师还要返校。继续教学，完成相关教学任务。

近年来，教育部门也在逐步提高教师的工资待遇，主要目的是为教师创造一个相对公平公正的教学环境，端正教师的教学态度，继续为我国教育事业的发展贡献力量，为学生提供更好的教学服务，在学生成长的全过程中，不仅要有学校教育，还要有家庭教育和社会教育的参与，三者相辅相成。在学生成长的全过程中，不仅需要学校教育，更需要家庭教育和社会教育的参与，三者相辅相成。我希望家长不要给老师太大的压力，因为老师也不容易。