教师在整个教育行业拥有着较高的社会地位，尤其是享有编制的人民教师，工作稳定性质较高，成功入职后，只要在自己的教学岗位上认真教学，不犯原则性错误都不会被辞退，可以一直干到退休。

教师这份工作已经成为令应届大学生非常向往的就业首选目标，主要原因也与教师每年长达三个月的寒暑假期有关，这也是其他职业无法达到的福利标准，并且教师实行双休制，这样的优点也吸引了大量应届毕业生报考。

随着教育政策的放宽，如今无论是师范生还，是非师范类专业毕业的学生，都有报考教师资格证成为人民教师的条件，在多数人的眼中教师也是铁饭碗一般的存在，原本以为教师这一行业会非常的热门，然而近几年在教师招聘中，频频出现招聘遇冷的情况，不少公立学校的教师甚至出现集体离职热潮。

这到底是怎么回事？难道教师岗位不吃香了吗？

公立教师或将迎来“离职高潮”，多名教师离职，真实原因让人无奈

我国高校数量众多，大致可分为公立学校和民办学校两种公立。学校是由国家教育部门出资建设，学校政策改革的每一步都离不开教育部门的干预，而民办学校也就是私立性质的学校，大多都是由个人或团体出资建设收费标准较高，大多以盈利性为目的。

公立学校的教师由于受教育部门的严格管控，在职教师大多享有编制，身份是实打实的铁饭碗，工作也是一劳永逸的职业，原本以为这份工作会非常的吃香，最近几年却频频出现公立学校教师离职的消息，具体原因如下。

1、薪资收入并不高

在公立学校任教的教师，虽然享有教师编制，但薪资收入并不高，尤其是三四线城市的教师，每月实际到手工资只有3500~4500元。这样的收入对于大多数年轻人来说都是无法承担的，尤其是男性教师根本无法完成结婚生子的人生大事，无法给家人提供更好的生活。

由于薪资收入不高，外加条条框框，限制严格，晋升难度较大的原因，也让不少男性教师纷纷离开公立学校，离开这个铁饭的工作。

2、私立学校与公立学校的竞争

私立学校与公立学校一直以来都是对立的两个面在私立学校任教的教师，虽然不享有教师编制身份，也没有一劳永逸的职业，但在职教师的薪资收入要远远超过了公立学校教师，甚至是公立学校教师的两倍还要多。

由于两所学校一直以来都存在竞争关系的原因，不少私立学校为了提高本校的教学质量，也会向公立学校任教的教师抛出橄榄枝，以较高的薪资收入吸引他们从公立学校辞职来到私立学校任教，这也导致不少教师迫于经济和生活上的压力，纷纷在公立学校离职。

3、学生的问题难以解决

处于中小学阶段的学生，正值叛逆期，也是最难管理的阶段，情绪极其不稳定，对于班主任教师而言，需要时刻关注学生的心理状态，也要为学生及时疏导关注学生的学习情况，这也加重了班主任教师的工作难度和压力。

大多数教师都处于精神紧绷的状态，长期保持高压状态，也让教师的身心健康受到了严重的打击，导致不少教师纷纷选择离开这一职业选择更加轻松的行业，不再从事教师。

教师这份工作看似轻松，实则非常辛苦，尤其是常年在一线任教的人民教师，大多都有职业病。教育部门近几年不断提高教师的福利待遇，其目的也是为了让教师感到满满的幸福感，为学生带去优质教学服务。

如果教育部门可以尽快整改以上三个问题的话，或能更好的留住公立学校的教师，也能让他们常年任教。