由于我国教育事业的发展，高等教育在我国越来越大众化。伴随着每年高考报名人数的不断增加，每年涌入就业市场的应届毕业生数量也在不断的攀升。

经济不景气导致了我国当下就业市场能够提供的就业岗位有限，但是就业市场难以满足如此庞大的毕业生群体，这也就导致了大学生在就业问题上越发困难。

出于对稳定工作的追求与向往，当代大学生更加喜欢体制内的工作岗位，尤其是公务员，教师等。

教师这份工作由于属于事业编制的一种，具有较强的稳定性，而且享有超长的带薪寒暑假，所以近几年来十分受大学生群体的青睐。越来越多的非师范生加入了教师资格证和教师编制的考试队伍当中，这也使得教师编制的考试竞争变得越发激烈。

但其实教师这份工作并不像表面上看起来那样工作轻松稳定高薪。教师这份工作也是十分辛苦的，由于在课堂上需要长时间的站立，导致了许多教室经常会腰酸背痛。

而且教师的薪资收入也并不像传言的那样十分高兴。受各地区经济发展程度的不同，我国绝大多数地区教师的薪资收入都在三四千元左右。尤其是对于男性教师来说，每个月三四千块的收入难以维持养家的重任，这也是不少男性教师离开教师团队的原因。

公立学校教师迎来离职潮，大量教师放弃编制，原因现实又无奈

伴随着近几年来教师编制的竞争变得愈发激烈，教师应当是一份十分受人欢迎的职业，但是近几年来越来越多的公立学校教师选择集体离职，公立学校的教师享有正式的教师编制，为什么教师会选择放弃编制离开公立学校呢。

首先公立学校教师薪资收入较低

不管是任何职业最终目的都是为了赚钱生活养家糊口。虽然公立学校的教室想有正式的教师编制，但是公立学校的薪资收入普遍都比较低。

受经济的影响，对于一线城市的公立学校，教师薪资收入可能会高一些，但是对于三四线城市任教的公立学校教师，每个月的薪资收入，仅仅只能够维持日常的温饱问题不用说养家糊口，买车买房结婚了。

对于女性教师来说还好，但是对于男性教师来说，如果没有能力养家糊口，那么结婚简直就是痴人说梦，所以不少男教师往往会放弃教师编制，离开公立学校。

第2个原因就是私立学校薪资待遇好

由于私立学校没有政府的扶持，所以为了招生行会招聘一些在公立学校任教的优秀教师，给予更高的薪资收入和福利待遇。以优质的教学力量来吸引学生们填报。

教师也是人，教师也需要生活绝大多数面对着薪资更高而且工作环境更好的工作，即便是放弃自己的教师编制，也愿意前往私立学校任教。

面对着公立学校优质教学力量的不断离开，我国教育部门为了促进教育事业的发展，近几年来也在不断提高教师的福利待遇和社会地位，很多地区已经以当地公务员的整体收入水平为标准，调整教师的薪资收入。