养老金替代率是评价养老体系的关键标准，反映各阶层养老金差异。我国养老金替代率虽有所下降，但平均仍有保障。然而，结构问题显著，尤其是体制内与农村老人养老金差距巨大。
养老金
平均数据掩盖了真实情况，部分人能享受高福利，而多数农村老人养老金微薄。若财政补贴透明化，可揭示税收去向与贫富调节效果。改革需关注并轨第一支柱，但特色第二支柱补偿存在，如体制内的职业年金。这虽有助于公平，但体制外福利覆盖有限。
养老金分配不均需通过替代率差异、补贴透明度来验证。福利与财富并非缺乏，而是分配不均。优秀人才向往分配领域，但谁来创造财富呢？改革应真正解决公平与可持续问题。
关于养老金并轨后事业单位公务员退休金和之前差别大的问题，这涉及到多个因素。
养老金的发放是基于法律规定和政策规定的，不存在人为操纵或歧视的情况。在当前的养老保险制度下，每个人的养老金都是根据其缴费年限、缴费基数等因素计算得出的，具有公平性和可持续性。
在一些地区，可能存在一些历史遗留问题或者特殊情况的解决方案，但这并不代表整个养老保险制度的缺陷或不公平性。事实上，我国政府一直在积极推进养老保险制度的改革和完善，以更好地适应经济社会发展的需要。
关于“为人民服务，却比人民拿的多”这一说法，需要明确的是，公务员的薪资和福利待遇是由国家规定的，并且受到严格的监管。
在养老金方面，无论是企业还是机关事业单位，都应该遵循公平、可持续的原则进行计算和发放。因此，不能简单地将体制内人员和非体制内人员的养老金进行比较，更不能认为体制内人员就一定比非体制内人员拿得多。
至于其他一些问题，如地方负债率高、房地产教育医疗等话题，这些问题涉及到复杂的经济和社会因素，并不是简单的数字或文字所能概括的。解决这些问题需要政府、企业和个人共同努力，通过深化改革和创新等方式来推动经济社会持续健康发展。
我们应该理性看待问题，不要轻信一些无根据的说法或谣言。同时，我们也应该积极参与社会建设和发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
