2024年养老金并轨10年过渡期到期将对职工和社会产生深远影响。这一政策的实施旨在消除养老金双轨制带来的不公平现象，实现养老金制度的公平与可持续发展。以下是这一政策对职工和社会的影响：

1. 职工影响：

（1）待遇调整：对于在过渡期内退休的职工，其养老金待遇将逐渐与企业退休人员趋同。在过渡期内，机关事业单位退休人员的待遇将逐步进行调整，以缩小与企业退休人员之间的待遇差距。对于过渡期内退休的人员，其养老金待遇将受到一定影响，但国家已设立相应的补偿政策，以保障其基本生活。

（2）缴费负担：随着养老金制度的并轨，机关事业单位职工需要开始缴纳养老保险，这将增加一部分职工的负担。但同时，这也意味着职工在退休后将能享受到更加公平的养老金待遇。

（3）职业年金：为实现养老金制度的公平，国家鼓励机关事业单位建立职业年金制度。这将有助于提高职工的养老金待遇，但同时也需要职工和单位共同承担一定的缴费责任。

2. 社会影响：

（1）促进社会公平：养老金并轨有助于消除不同群体之间的待遇差距，促进社会公平。在过去，机关事业单位退休人员的养老金待遇普遍高于企业退休人员，导致社会不公平现象。并轨政策的实施将有助于缓解这一现象。

（2）财政压力：随着养老金制度的并轨，政府需要承担一定的财政责任，以确保养老金的按时发放。这对于政府财政来说是一种压力，但同时也是对养老金制度公平性的保障。

（3）人口结构变化：养老金并轨政策有助于缓解我国人口老龄化带来的压力。通过实现养老金制度的公平，可以鼓励更多的年轻人参加养老保险，提高养老保险基金的筹集能力，为应对人口老龄化提供有力支持。

（4）激发职工积极性：养老金并轨政策的实施将有助于激发职工的工作积极性。在过去，由于养老金待遇的不公平，部分职工可能存在消极情绪。并轨政策实施后，职工将更加关注自己的养老金待遇，从而提高工作积极性。

总之，2024年养老金并轨10年过渡期到期将对职工和社会产生一系列影响。这一政策的实施有助于实现养老金制度的公平与可持续发展，为我国社会稳定和经济发展奠定坚实基础。在政策实施过程中，国家将密切关注相关群体的利益诉求，确保政策的平稳过渡。同时，广大职工也应关注政策动态，合理规划自己的职业生涯和养老金储备，以应对未来可能出现的各种变化。