引言

在不同时代的学生中，我们可以看到由于物质生活和教育资源的差异，他们的性格和思想也存在着很大的差异。在90年代及以前，学生普遍遵循着“吃亏是福”的理念，所以即使受到委屈，他们也会忍耐一时，等待风平浪静。而在新一代的00后学生中，他们在工作中的态度则完全不同，只要有不满意的地方，他们会毫不犹豫地开怼。这种反应让他们的老板感到不安，仿佛随时都会被00后学生撕个粉碎。

工作环境变化引发的抗争心理

过去，学生们在学习之前有着众多的假期，除了双休日外，还有法定假期和长达数月的寒暑假。然而当他们开始正式工作，面对冷酷的现实，适应之难可想而知，特别是有些公司连双休日都无法保证。在这种情况下，即使是法定假期，他们还被要求加班，但00后毕业生却不愿屈服，即使是扣除三倍工资，他们也不会在法定节假日上班。这种勇气令人钦佩，不禁让人感叹。

然而，一旦进入职场，上司就像学生的“衣食父母”，决定着薪资待遇和未来的晋升发展。学生们理所当然地对此持谨慎态度，却也发现领导经常利用自己的地位提出一些不合理的要求。下班后立即召开会议，00后的大学生们并不像以前的学生那样忍气吞声，而是大胆反驳，比如“上班时你一句话都不敢说，是因为还没到凶煞时刻吗？”、“你是孤儿吗？连回家吃饭都不行吗？”他们每句话都击中要害，老板们只能战战兢兢地面对。

合理付出与合理回报的矛盾

作为大学生，他们并非怕吃苦，也不排斥做更多的工作，但是付出与收入的不成正比，领导们却美其名曰“锻炼”，并不停地画大饼。然而他们却得不到实际的回报。00后毕业生晒出和领导的聊天记录，揭示了这种现象。领导将免费加班视作对学生的贡献，并试图对00后毕业生进行心理操控，结果却让他们直接反击：“你在装犊子吗？有本事就开除我，凭什么一个月3000块的工资还装大爷？”这真是太过分了。

工作时间每天8小时的规定并不陌生，但上司往往忽视这个规定，不仅在下班后布置任务要求加班，还会在放假期间不停地电话催促，要求提前完成工作或安排临时任务。面对这种情况，00后毕业生会直接拒接来电，甚至嘲讽对方：“你发了一个持续4秒的语音，你结巴了吗？”他们直接抓住对方的痛点进行反击。

工作目的：为了赚钱

就业的主要目的是为了赚钱，不是每位大学生都家境富裕，他们来工作是为了体验生活，寻找自己的理想。然而，领导们更希望毕业生只谈理想，而不要谈钱。公司要求加班，大学生会找各种理由推脱，结果领导说他们没有理想。00后大学生则会毫不客气地回嘴：“公司加班不给钱，我的理想就是赚钱。”这是打工人们的共同心声。

大学生毕业后，996和007工作制度成了常态。如果公司支付了足够的加班费，他们是不会反对的，甚至还会说：“我能加班加到你倒闭。”然而，面对无加班费的免费劳动力，00后毕业生则直接表示，只会做工资范围内的工作，免费加班绝对不会发生，甚至还直接怼到：“我不走，在这里陪你守灵。”他们展现出无与伦比的霸气和决心。

结论

00后毕业生整顿职场的举动是积极的，但也需要适可而止，不要图一时快感而导致自己陷入困境。如果没有其他出路的话，不要轻易说出不好听的话，因为你说的话可能会留下恶劣的印象，导致失去工作。尤其是行业内的消息是相互流通的，如果你没有背景支持，在这样的情况下，“不留爷，自有留爷处”的观念可能并不适用于你，你可能只能追求工作的“火葬场”。

我们要明白，整顿职场是为了那些有条件、有资格的人准备的。对于家庭普通的学生来说，最好还是保持低调，以免影响自己未来的发展。失去了西瓜，只能去捡芝麻，这是不值得的。我们不能因此就否定00后大学生整顿职场的行为，他们只是维护自己的合法权益，这本没有错。

过去的人由于受教育程度和自信心的限制，不敢反抗不公，只能忍气吞声。00后的出现改善了职场上的不良氛围，更多的人从中获益。然而，在整顿职场时，00后大学生也应该量力而行，不要轻易说出伤人听闻的话。虽然你会从中感到舒服和爽快，但你也可能被怀恨在心，承受失去工作的后果。特别是在行业内，消息是相互流通的，如果你没有背景支持，你可能无处安身，只能追求工作的“火葬场”。

最后，整顿职场是为了那些有条件、有资格的人准备的，家庭背景普通的学生最好保持低调，以免影响自己未来的发展。“不留爷，自有留爷处”这个观念并不适用于每个人。我们应该理解00后大学生整顿职场的行为，他们只是在维护自己的合法权益，这并没有错，但是要注意合适的方式和时机。只有合理付出与合理回报的平衡，才能促进职场的公平和秩序。