文|友哥

近期，“武大选调生不满嘉峪关离职”成为热门话题。

武汉大学的一名研究生顾某通过选调生考试2023年上岸，却因为没有能够留在家乡兰州，而是被分配到嘉峪关，在校园墙上留下一篇名为《山花寻海树，不如就春风》的文章，讲述自己在备考阶段的“心路历程”，对嘉峪关牢骚满腹，甚至“恶语相向”，“嘉峪关就是落后的戈壁滩小县城，我在那里被禁锢，动弹不得”等表述引发争议。据悉，顾某此前确在嘉峪关某部门工作，今年4月份申请取消录用资格，组织已经批准。

争议焦点主要集中在两方面：一是指责其没有担当，怕吃苦，缺乏为民服务的情怀，奉公办事的精神；二是谴责其吐糟嘉峪关，“傲慢”又“狭隘”，大错特错。那么，究竟该怎么看呢？

01

离职有何影响？

选调生，属备选领导干部，比“公考生”更有优越感，颇受青睐。一旦考上，那可是货真价实的“香饽饽”。对很多没考上的大学生来说，是非常羡慕的。毕竟，成为公务员，工作稳定、体面，还有机会当上领导，前途大好。在这样的背境下，顾某离职在或多人看来，已经很突兀，还不忘吐槽工作地，引发批评在所难免。对其本人、组织有影响吗？

强扭的瓜不甜。其并非真心实意想当干部，报考选调生是在家长和亲友的“压制”和诱导下不情愿参考，得知考上被分配嘉峪关工作，没有顺心顺意，也是打心底不愿意去，但由于众所周知的原因没能做自己，只好半推半就报道上班。

理想与现实的矛盾，更是让其显得格格不入。入职后，始终没有改变自己的想法，在经历十余月的煎熬和苦苦挣扎后，终于鼓足了勇气，重新做自己，愤而离职。

非我所需，选择错误，走为上策，也是种解脱，不可惜，只是重新选择职业罢了，恐怕其再也不会考公了，不会有不好的影响。于组织而言，也没有多少影响可言，顶多就是觉得有点可惜，成为茶余饭后的谈资而已。相反，空出编制来可以重新招考，选拔更优秀的干部服务群众，何尝不是好事？

说白了，离职对顾某原本没有什么影响。要说有影响，也是因为她离职后“恶语相向”嘉峪关招徕批评。一方面，把自己推上舆论的风口浪尖，陷入众矢之的境地，可能对再就业和创业会有所影响。另一方面，将母校及导师置于尴尬之中，没做到体面的相逢与离开。母校不得不站出来表态：“人生的路还有很长，希望这位同学经历此事件后，能真正成长、担当有为。”

02

选调生有权离职吗？

根据选调生政策和公考政策，选调生是可以自愿放弃和取消录用的，也就是说，有权离职。

放弃选调生，应在拟录取前决定，但是一定要跟招录单位提前说明情况，并且等招录单位确认之后才可以放弃，否则因考生个人原因拒不到岗的会被计入个人诚信档案，会影响后续参加其他公务员考试，甚至影响个人征信。

取消录用，一般是试用期快要结束时，提前主动申请，经所在单位上报，组织部门批准方可离职。但要注意，档案已经在单位了，放弃录用档案里会留有痕迹。而下一份工作，一定会审查档案里的内容。所以决定要走，一定要跟单位协商好，尽可能把个人的影响降到最低。

此外，选调生试用期满后正式录为公务员，最低服务年限期满也是可以辞职的。至于辞职与否，那是个人的决定。

很显然，选调生离职，只是人生的选择不同，也不可能个个都“心怀天下”，只要符合规定就无可厚非，也应获得尊重。顾某没有获得最起码的尊重，源于她不懂得尊重，有失做人基本的底线与操守。

03

错在哪里？

选调生，并非一考定终身。既然有权离职，有进有出都是正常的。顾某离职没有对错可言。要说有错，错就错在——“在应该据理力争的时候选择妥协，在该好聚好散的时候恶语相向。”

不少嘉峪关的网友就无奈地表示：“吃不了的苦可以选择不吃，可以不爱，请不要伤害。”也有网友对其措辞极为不解：“嘉峪关跟兰州相比，气候环境风俗相差并不会太大，有必要说得像‘被发配’一样吗？”

除了“恶语相向”之外，其还错在降低人格，矮化自我。其在发文中写道，分配到嘉峪关自己像“黑奴”，又像出卖自由和灵魂的“妓女”。把在嘉峪关当选调生，形容得如此不堪，不仅是在贬损嘉峪关，也是瞧不起自己，对自己不负责任的表现，更是活脱脱的自我“降维打击”。

作为德语专业的文学硕士毕业生，文学造诣再高，如此“恶语相向”，显然大错特错。这不只是适合当选调生与否就能说明问题的，恐怕根本就不配当选调生。

04

该如何反思？

不难看出，顾某内心深处是一百个不甘心到嘉峪关当选调生的。导致今天的结局，是因为她本身无意考选调生，当公务员，恐怕也不想当领导，只是看着大家都考，家长一劝再劝，才硬着头皮去考，结果上岗了又极为讨厌，便半路折返，失去了应届生身份，又浪费了将近一年的时间，还得重新求职，的确很不明智。

据统计，2024年国考报名人数已突破283万，比上年同期增长了33万，创历史新高，竞争最激烈的岗位达到了3679:1。不否认，大多数大学生是抱着理想和热情投身公务员考试的，但其中，难免也有一些功利目的太强的大学生，考上后又离职的。

父母越俎代庖不可取。现实中，不少家长骨子里流淌着“为孩子好”的血液，只看到稳定和体面，把进入体制内当作最理想的职业选择，而忽视公务员本身的特殊要求，也不顾孩子的意愿，强烈要求孩子考公，即便孩子认为不适合，也要把“上岸”当作全部意义，更不顾孩子在工作中可能遭遇的各种碰壁能否消耗得了。因此，选调生离职，早晚都会发生，到头来，父母很难堪。

女怕嫁错郎，男怕选错行。实际上，女也怕选错行。无论男女，在选择职业时，都应理性审慎，如果在就业时能做出既利人又利己的选择，是最明智的。对于家长，在年轻人就业的问题上，可以出谋划策，切勿越俎代庖。而如何避免大学生在求职过程中少走弯路？诚如武大工作人员所说，还需要大学“继续做好学生就业指导与服务工作”。

天下没有不散的筵席。选调生决定要离开，应尽量低调，不要张扬，更不能贬低所在的地方和单位，大大方方，体面体面离开，且行且珍惜。

05

选调生有“坑”吗？

对“选调生离职，恶评嘉峪关”这事，也有其他杂音。有人说，这给考公热泼了盆冷水。也有人说，是选调生分配地点不透明，考生对到艰苦地区工作没有预知，到岗后落差大诱发的。更有人认为，选调生有“坑”。

事实上，选调生本身就是一个不错的选择。一个选调生离职，根本说明不了什么问题，只能说选调生不适合所有人，不至于给考公热泼了冷水，也说明不了选调生有“坑”。恰如武大工作人员所言，“不能代表武汉大学在基层和艰苦地区工作的选调生群体，不会动摇武汉大学选调生扎根基层砥砺奋斗的信心，更不会改变武汉大学学生有志于到基层工作、服务国家和人民的决心。”

人各有志。选调生离职，只要是在合同的框架内办事，没什么好指摘的。只不过，就算分道扬镳，也没必要“恶语相向”。

遗憾的是，顾某活在世俗的片面认知中，不能正确认识选调生，客观看待公务员，到底要不要考，盲目听从父母的“旨意”，觉醒后跳出框框架架，却又将自己打回世俗，被扣上 “精致利己主义者”的帽子，向社会传递错误的就业观和价值观，实在是可悲可叹！

这也提醒年轻人，不论是考公还是选调生，一开始就要理性选择、明智决定，不要盲目跟风。

06

如何做好选调生？

选调生面向基层，扎根基层。上面千条线、下面一根针，基层工作千头万绪，确实不好当。那么，如何才能做好选调生呢？

一是要树立正确的人生观、价值观；二是要正确看待、对待自己；三是要增强责任感，立志长期扎根基层；四是要拥有为群众服务的情怀、奉公办事的精神，不怕吃苦，乐于奉献；五是要正确处理好个人努力与组织培养，做事与做官，理想与现实的关系，忠于职守，努力工作，方能如鱼得水，成为称职乃至优秀的公务员，升迁晋升就会如期而遇。