还记得去年底那个＂共享女友＂的梗吗？当时朋友圈被此事刷了个底朝天，网友们对这种＂黑色幽默＂的共享理念哄堂大笑。没想到如今，＂共享员工＂的用工模式竟成为现实，而且还获得了央视的大力支持和推广！

这可真是令人瞠目结舌、啼笑皆非。作为一枚老员工，我当然深有体会。按部就班上九九下五，领着固定工资，国家一视同仁缴纳社保，那便是我梦寐以求的上上之选。可谁承想，在这个＂降本增效＂的时代，为了压缩人力成本，企业竟把员工也＂共享＂了！

这种＂共享员工＂模式听起来新鲜高级，实则是把员工打包租借，然后分文不值地剥削。企业可以根据项目需求，从＂共享员工库＂里租用合适的人才，一分钱一分货。而我们这些可怜的打工仔，只能在几家企业之间打转转，东拼西凑着勉强糊口。

你说气人不气人？国家可是有相关劳动法的，怎么就这么肆无忌惮地剥削打工者了？我们是中国的＂工人阶级＂，可不是苦力或者廉价劳动力啊！

可话说回来，这个＂共享员工＂的做法，似乎也不是完全坏事。对于那些＂万金油＂型人才来说，通过这种模式，他们可以一展身手，施展自己的多才多艺，在不同的岗位上贡献自己的聪明才智。这不但可以多点收入来源，还能积累更丰富的工作阅历。

不过我打心眼里还是不太赞同这一做法。从员工权益的角度来说，这显然是一种变相的剥削和压榨。同等工作强度下，员工只能获得部分工资报酬，收入保障是很低的。由于隶属关系存在模糊区域，一旦出现劳动纠纷的情况，解决途径就很难找了。

再者，对于企业而言，虽然可以降低人力成本支出，但稳定的人力资源才是企业发展的核心竞争力。过于频繁的＂共享员工＂流动，势必会带来管理风险和技术/知识缺失的隐患，反而可能会增加额外的运营成本。因此，＂共享员工＂的做法对企业长远发展也是并不利。

笔者以为，这背后的根源问题还是在于当前的劳动监管缺失严重。一方面，一些企业对劳动合同制度理解不够，缺乏合规意识；另一方面，又有不少企业是存心逃避为员工缴纳社保的义务，以降低用人本钱。

因此，有关部门必须要加大劳动监管执法力度，从制度层面堵住漏洞，切实维护劳动者的合法权益。同时，企业也要切实遵守相关法律法规，尊重员工的劳动价值，通过平等协商来确定合理的用工模式，避免触犯法律红线。

只有企业、员工和政府三方形成合力，才能真正构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资双赢、共同发展的美好愿景。对于我们这些普通打工者而言，也要提高法律意识，勇于运用法律武器维护自己的合法权益，不能任人宰割。让我们一起为捍卫劳动者的尊严而努力奋斗！