在实际工作当中，很多企业为了工作的需要，会在劳动合同中约定，如果劳动者符合某些条件的，这个劳动合同自动续签，或者自动转成其它类型的劳动合同。如果你遇到了这种劳动合同的条款内容，后期再去主张未签劳动合同二倍工资差额的，会获得法院的支持与认可吗？

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一审法院认为，当事人应当就其主张的事实举证予以证实。

根据本案查明的事实，李某某虽然不认可期限为2017年4月13日至2020年4月12日止的劳动合同书中其签字的真实性，但其未能就其主张提供确实有效的证据证实，应当承担举证不能的不利后果，一审法院对其主张不予采信，对上述劳动合同书的真实性予以确认。

上述劳动合同书中明确约定了“符合法定签署无固定期限劳动合同条件，乙方（李某某）同意续签的，本合同自动转为无固定期限”，因双方已经签署过多次劳动合同书，符合订立无固定期限劳动合同的条件，故可以认定上述合同已经转为无固定期限劳动合同，现李某某要求泰富公司支付其2017年4月12日至2021年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请，依据不足，一审法院不予支持。

李某某不服一审法院的判决，向二审法院提出上诉。

关于2017年劳动合同非无固定期限劳动合同的问题，二审法院审查该合同文本，该合同第三十五条约定“符合法定签署无固定期限合同条件，乙方同意续签的，本合同自动转为无固定期限”，从该条款文义去理解，双方约定在劳动者符合签署无固定期限合同条件时，“本合同”转为无固定期限，其所指向的系本合同，而非李某某上诉主张的在该份合同到期之后另行签订的下一份合同。

虽该份合同第三条载明了为固定期限劳动合同，但双方通过合同第三十五条的约定将固定期限劳动合同作出了变更，一审法院认定2017年劳动合同为无固定期限劳动合同，并无不当。

因二审法院认定2017年劳动合同为无固定期限劳动合同，所以对于李某某上诉主张的双倍工资差额，无相应依据，二审法院不予支持。

通过本期案例，我们可以知晓，员工李某某败诉的原因，就是对合同条款的理解出现偏差。很多企业为了降低劳动合同续签的逾期风险，都会在劳动合同中约定，劳动合同到期后，如果双方没有争议或调整的，原劳动合同自动续签一次，或者像本期案例中的情形，自动转为无固定期限劳动合同。大家明白了吧？