后来才听说，没有签劳动合同是可以要未签劳动合同双倍工资差额的，之前都不了解法律，想问问现在还能要双倍工资吗？
答案是不能。
为啥呢？用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，不是用人单位的法定义务吗？法定义务怎么能通过双方约定而排除呢？
原因是，虽然签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但要不要未签劳动合同双倍工资是劳动者的权利。
双方在离职的时候签订的离职协议中约定了没有任何法律纠纷，这个协议双方已经签字盖章，对双方是有约束力的，双方是要遵守的。
那能不能用劳动者不知道这条法律，适用重大误解来撤销这个协议呢？
答案也是不可以的，不知道法律，不是重大误解，不能因为不知道法律就毁约，诚信原则还是要遵守的。
要不咋说，话不能乱数，字不能乱签呢，毕竟自己是自己的第一责任人。
划重点：义务是不可以放弃的，但权利是可以放弃的。
#423读书日#
