高校扩招导致大学生比例增加，相应带来高校生就业率的问题。近年来，经济环境影响下，大学生找工作变得更加困难，应届生失去了一些优势，有些公司也进行了裁员。
一些同学在年底离职后，可能选择放长假，等到春节过后再开始求职。但对于条件不够优越的人来说，年底离职也是一个困难时期。然而，在这种时候越是不能太随意。
职场人提醒毕业生，年底仍在招聘的公司不宜轻易入职。跨年似乎是一个“里程碑”，新旧交替，人们喜欢总结过去，展望未来。
此时，许多公司忙于年底冲业绩和总结准备，有的还在筹备年会，因此招聘活动相对减少。然而，一些建议毕业生对于年底仍在招聘的公司，谨慎入职。
有经验的人提到，好的单位通常招聘频率较低，因为辞职率不高，而年底仍在招聘的企业可能意味着辞职率较高。这些岗位通常不受员工青睐，许多人会选择在这时期提出辞职回老家休息。如果企业待遇较好，员工不太愿意轻易离职。
此外，对于那些临时空缺的岗位，只招聘少数新人的情况，也需要警惕。这可能是因为老员工被解聘，或者企业采取各种手段在年底挤走员工。
对于年底仍在招聘的公司，值不值得考虑呢？大学生经过长时间的教育，原则和素质较为突出。
然而，初入职场时，他们往往容易被套路，对应聘缺乏防备之心。因此，有经验的人建议年底应聘的公司谨慎入职。但不能一概而论，一些年底仍在招聘的公司可能意味着比较有格局。
综上所述，判断一家企业是否值得毕业生入职，需要考虑多个因素，不能只看招聘时期。在面试过程中，毕业生可以留意工资待遇、公司离职率等问题，尽量获取更多信息，提升判断力。这些经验可以帮助毕业生更加明智地选择适合自己的公司。
话题：你有哪些经验提供给毕业生呢？
