在职场中，信任的重要性远超过黄金。

企业的领导在用人时，有一条潜规则：信任比黄金还要宝贵。

而要建立这种信任，第一步就是下属必须展现出“听话”的特质。

就像家长偏爱听话的孩子、老师喜欢顺从的学生一样，领导也更倾向于那些愿意听从指示的下属。

在职场上，时间是最宝贵的资源。

领导每天都要处理来自不同部门、不同职能、公司内外的大量事务，他们往往没有足够的时间去详细解释每个决策的背景和原因。

领导不希望看到下属一开始就表现出抗拒的态度，或者需要花费大量时间去说服他们。

此外，这其中还涉及到面子、利益、领导对权力的安全感和掌控欲等复杂因素。

在职场上，“服从”是下属的基本义务，也是执行工作的前提。

一个服从性强的团队能够形成合力，减少工作推进的阻力，降低成本，提高效率，对领导和员工都是有益的。

想象一下，当领导布置任务时，一个总是积极响应、认真执行的下属和一个总是提出异议、不愿意配合的下属，你会更倾向于信任谁？

当有重要项目或升职加薪的机会时，你会如何选择？

答案不言而喻。

下属内心独白：“我多么有能力，多么有个性，我一定要对工作负责，勇于指出领导的错误。”而领导可能心想：“这个家伙到底明不明白谁是这里的决策者？每次都要费尽唇舌解释，不收拾你就算好的了，下次别想再参与核心事务。”

这样的情况一再发生，每次都显得如此“有个性”，你觉得自己在这个团队中还能待得下去吗？

这不仅仅是简单地执行命令，而是需要我们有与领导同步思考的能力。

我们需要站在更高的角度看待问题，尝试从领导的角度去理解他们的思维逻辑、任务的出发点和目的，以及他们想要达到的结果和背后的深层次考虑。

这就是所谓的“准确领会领导意图的能力”，尤其是在高级别的领导中，这一点尤为重要。

或许你认为领导喜欢那些唯唯诺诺、溜须拍马的人。

但事实上，真正有思想的领导更欣赏那些能够将自己意图转化为现实的人。

看到自己的理念和想法成为现实，那种成就感和自豪感是无可比拟的，因为人们总是更欣赏自己的作品。

因此，我们首先要学会“听话”，遵守规则，这样才有资格在适当的时候“不听话”，打破规则。

那些一开始就不听话的人，往往连参与的机会都没有，更不用说获得信任和发展了。

实力永远是我们与世界对话的筹码。

在职场上，只有那些实力强大的人，才有不听话的资本。

当我们拥有一定的实力后，我们的意见才会受到重视，领导也会采纳我们的合理化建议。

正如《权力进化论》中所说：“不要期望一个现成的、公平的世界，也绝不要遵循那些让自己处于劣势的规则。”

这个世界的规则总是由强者制定，没有人愿意永远做一个唯唯诺诺的应声虫，遵从那些让自己处于劣势的规则。

因为那不会让我们变得更好，只会让我们停滞不前。

确保我们的表达与初衷保持一致，同时避免任何可能引发的误解或误导。

在语言、结构和风格上，我们都可以进行大胆的尝试和创新，但前提是，我们必须先深入理解并尊重现有的规则。

当实力和智慧都达到一定程度时，我们才会有机会去调整规则、挑战规则，甚至开创全新的规则体系。