在经济上升期，公司一边裁员一边招聘的情况不常见。但是在经济波动或者下行期，这种状况就经常发生。
我们在选择公司投递简历的时除了要搜集它的更多信息以外，还必须学会筛选和分析公司的信息内容。
从眼前看，这个习惯会让我们至少三年内的职场更顺利。从长远看，这个习惯会让我们快速地提升职场认知高度，且顺利地实现岗位的迁跃。
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当一个公司所在行业依旧是上升期时，有时会发生整体团队战斗力不足或者派系斗争等情况。当这类情况发生时，公司领导层一般会采取大量裁员，同时对外招聘的情况。
这种情况的公司是抱着“壮士断腕”的心态去解决内部问题。只有用全部大换血的方式根除所有的隐患，才能让公司继续正常运转。
这类公司对于职场人来说，是一个很好的机遇。因为公司处在上升期，工作也就容易出成绩。同时中层也是新进员工，在与高层磨合中不一定能符合公司要求。那么对于所有员工来说，就相当于多了很多的升迁机会。
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还有一种情况是公司把原有行业业务全部结束、人员遣散。然后重新招聘人员，开拓新兴行业。这类公司一般老板或者高层都积累了一定的信息和资源，而且转行的决心也是很坚定的。
在应聘这种公司时，职场人不用想太多。它就跟一个新兴公司差不多。对于职场人来说没有什么风险。
如果说机遇，可能会有一些。因为高层对于新兴行业了解没有到一定程度，职场人可以先入为主建立高层对自己的信任。
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应聘时最需要担心的可能就是打算赌一把的企业了。这类企业一般多为遇到较大运营问题。比如行业下滑造成的企业经营困难、管理混乱或低效造成的人员流动性大、其它原因造成的企业资金流动性不足等等。
这种企业在招聘时会适当放宽招聘条件、提高招聘频率，甚至是提高岗位薪资。目的很简单，为了快速解决公司日常的运营问题。
这类公司大概率是不值得去工作的，哪怕它能正常运营几年。但对于员工来说，用几年的收入弥补不了在其它良好企业任职的机会成本。
这类公司哪怕入职试岗也不要紧，一般最长一周内就能看出问题。职场人可以早点抽身离开。还有一些骗子公司，也是一样。
企业招聘和裁员本身就是一个正常现象，职场人无需太多担心。应聘前尽可能了解企业裁员和招聘的背景。
如果实在搜集不到这些信息，那就入职试岗几天重点了解一下就知道了。
