事假工资扣减标准通常按照以下方式计算：
1. 首先，确定事假期间的工作日。一般来说，每月工作日数为 20.83 天（根据一年 52 周、每周工作 5 天计算），如果事假期间包含在一个月内，那么这个月的事假工作日数就是事假天数。如果事假跨月，那么需要分别计算每个月的事假工作日数。
2. 其次，计算事假期间的工资。一般来说，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。事假期间，通常只有基本工资会被扣除，而岗位工资和绩效工资不受影响。
3. 然后，根据公司的具体规定，确定事假期间的工资比例。有些公司可能会按照全额工资的 80% 或 90% 支付事假工资，也有些公司可能不支付事假工资。
4. 最后，将事假工作日的工资乘以事假工资比例，就可以得到事假期间的工资扣减金额。
需要注意的是，不同公司的具体规定可能会有所不同，因此在实际操作中需要根据公司的具体规定进行计算。此外，各地的劳动法规可能会有不同的规定，因此在计算事假工资扣减金额时，还需要考虑当地的劳动法规。
