董明珠谈员工持股：要么买，要么走，绝不容忍“吃着碗里看着锅里”。刚刚跌出世界500强，“铁娘子”终于坐不住了，先从不忠诚的#真知计划#员工开始。

董明珠，这位铁娘子般的格力电器掌门人，总是能以她独特的观点和行动引起公众的关注。近日，在一次访谈中，董明珠谈到了员工持股的问题，她的话语坚定，见解独到，再次展示了她的领导风范。

董明珠表示，她曾亲自找员工谈话，鼓励他们购买格力的股票。然而，有些人认为购买这些股票没有用处，可能过两年就离开了；而有些人只是为了捞一把就离开。对于这种心态，董明珠展现出了坚决的态度，她说：“这样的人，在格力是待不下去的。”

在董明珠看来，员工持股不仅是一种投资行为，更是对他们未来的一种规划，一种对公司的信任和忠诚。她认为，只有真正把公司当成自己的家，把个人的利益和公司的利益紧密联系在一起，才能取得共同的发展。

对于那些“吃着碗里看着锅里”的员工，董明珠表示无法容忍。她认为，这样的员工不仅缺乏对公司的忠诚，更有可能在工作中产生消极态度，影响整个团队的合作精神。因此，董明珠强调，格力欢迎那些全心全意为公司付出的员工，只有这样的团队，才能推动格力不断向前发展。

在自媒体平台上，董明珠的这次访谈引发了广泛的讨论。有人赞扬她的坚决和果断，认为这是一个企业家应有的担当；也有人质疑她的管理方式，认为过于强硬可能会导致员工流失。然而，无论如何，董明珠的话语都给我们提供了一个思考的角度：在现代企业中，员工持股的意义究竟何在？

对于这个问题，董明珠给出了她的答案：员工持股，不仅是一种投资行为，更是一种对公司的信任和忠诚。只有当员工真正将公司视为自己的家，将个人的利益和公司的利益紧密结合在一起，才能形成强大的团队凝聚力，推动公司不断向前发展。

在访谈中，董明珠还提到了一个细节：她曾亲自找到一位年轻的员工，鼓励他购买格力股票。这位员工听从了她的建议，购买了股票，几年后，他的投资获得了丰厚的回报。这个例子告诉我们，员工持股计划并非只是针对高层管理人员的福利，而是面向所有员工的投资机会，让每个人都能够分享公司的发展成果。

然而，现实中总有一些员工对持股计划持怀疑态度，他们认为购买股票只是为了捞一把就走。对于这种现象，董明珠表现出了强烈的不满。在她看来，这样的员工缺乏对公司的忠诚和信任，他们只关注短期的利益，而忽视了公司的长期发展。对于这类员工，董明珠表示：“要么买，要么走。”这充分展示了她对员工持股计划的坚定态度。

董明珠的话语引发了广泛的讨论。有些网友表示支持她的观点，认为企业家应该有自己的坚持和担当；也有些网友持反对意见，认为过于强硬可能会导致员工流失。然而，无论如何，这次访谈都让我们重新审视了员工持股计划的意义。

在这个自媒体时代，企业家们的声音愈发响亮。而董明珠，这位铁娘子般的格力电器掌门人，总是能以她独特的观点和行动引起公众的关注。正如她在访谈中所说：“我希望每一个员工都能够把公司当成自己的家，只有这样，我们才能共同创造美好的未来。”