公务员工资迎来新调整，绩效奖金有所下调

随着国家教育政策的不断修订，毕业生就业压力逐渐增大，当代大学生毕业后都寄希望于考取国家公务员，建立事业单位，有稳定的工作，以获得稳定的工资待遇和按标准发放的福利津贴。

当代应届毕业生把眼光集中在报考公务员和研究生的道路上，很多大学生报考公务员的热情远远高于报考研究生当代应届毕业生报考公务员的热情，主要原因是公务员队伍的稳定性和工资发放的及时性的同时，社会地位和职称的地位也是最高的。

近几年，我看公务员、省级公务员、市级公务员逐渐增多，报考人数逐年增加，相比之下，增加的人数似乎杯水车薪，大多数毕业生不能实现自己的理想，只是成为一个跑龙套的。

在当前的就业形势下，考上公务员，准备考事业编，就等于获得了一份稳定的工作。当代毕业生逐渐认同学生家长的观点，认为公务员和事业编制的岗位优势可以让他们获得一份稳定的工作，同时拥有高额的退休金和退休后的养老金。

当代大学生在校期间就决定报考国家公务员和事业编制，随着社会的不断发展，各行各业都会发生前所未有的变化，公务员也不例外，尤其是各个地区，根据国家政府颁布的相关政策，公务员的差距更加明显，大学生在决定报考公务员之前首先要了解公务员在岗的工资待遇和津贴补贴的发放模式。

公务员工资进一步调整，绩效奖金减少，地区间差异显著

当代大学生面临毕业即失业的困境，把全部希望寄托在国家公务员队伍和事业编制上，毕业生求职，首先要关注岗位发放的工资和津贴补贴标准，公务员的工资待遇相对稳定，整体待遇在地方工资中处于不高的中上游水平。

公务员工资水平受当地经济发展水平的影响。在经济发达地区，公务员工资水平较高，但报考门槛相对较高，竞争相对激烈。

根据深圳地区出台的相关政策，公务员工资已启动新的普调方案，绩效奖金和年终奖金面临下调风险，山东、湖北等地区已开始停发绩效奖金。

公务员制度由国家统一管理，属于国家公务员制度，从事技术活动，有国家公务员编制和行政编制，每个乡镇都有公务员，他们的工资和津贴由国家财政部门统一管理发放。

目前国家下调各级公务员年终奖和绩效奖金的主要原因是，在职员工的工资待遇较为混乱，一旦取消绩效奖金，年终奖金将打击在职员工的工作积极性，影响国家的经济产出和劳动力发展。

各级国家机关对网上流传的谣言做出了积极回应。目前，不存在全面停止在职公务员年终奖金和绩效奖金的问题，只是在职公务员的工资数额合理化。

公务员在目前的就业基础上看似待遇不错，考生不应该为了谋求公务员而做职业准备，放弃自己的目标和追求，报考公务员在目前的就业形势下并不是唯一的选择，根据个人的资历和能力选择适合自己的工作岗位才能体现自己的工作价值。

无论政策如何调整，公务员岗位都值得当代毕业生报考，但应届毕业生应根据个人能力和素质进行选择，所以选择适合自己的公务员岗位并不是唯一的选择。

关于下调公务员工资的政策，你怎么看，你认为合理吗？