随着国家教育政策的不断整改，高校毕业生就业压力逐渐增加，当代大学生毕业之后，全部把就业的希望寄托在国家公务员和事业编制，拥有稳定的工作岗位，才能获得稳定的薪资待遇和津贴补助发放标准。

当代应届毕业生视线聚焦在报考公务员和报考研究生道路之上不少大学生报考公务员的热衷程度远超于报考研究生当代应届毕业生报考公务员，主要的原因在于公务员的稳定性和发放工资的及时性同时社会地位和职称地位较高。

近年来我考公务员和省考公务员以及乡镇公务员都进行逐步扩张与逐年增加的报考人数相比扩招人数显得杯水车薪，大部分毕业生无法达成所愿，只能成为陪跑者。

在当下的就业形势考上公务员和事业编制相当于获得一份稳定的工作，在于当代高校毕业生逐步认同学生家长的观点，认为公务员和事业编制岗位优势能够获得一份稳定的工作，同时退休之后还能拥有高额的退休金和养老金。

当代大学生在校期间决定报考国家公务员和事业编制随着社会的不断发展，各行各业都会发生前所未有的变化，公务员也不例外尤其是各个地区按照国家政府颁布的相关政策，公务员差距较为明显，大学生决定报考之前首先要了解公务员在职岗位的薪资待遇和津贴补助发放标准。

公务员工资迎来新调整，绩效奖金有所下调，各个地区之间差异明显

当代大学生面临着毕业即失业的困境纷纷把所有的希望放在国家公务员和事业编制，毕业生寻求工作，首先关注岗位的薪资待遇和津贴补助发放的标准，公务员工资待遇比较稳定，整体待遇并不高处于当地工资中上等水平。

公务员工资水平受到当地经济发展水平影响经济发达地区公务员工资水平较高，不过报考门槛相对而言也较高，竞争相对而言较为激烈。

按照深圳市地区下发的相关政策，公务员工资迎来全新的普调计划，绩效奖和年终奖面临着下调的风险，目前在山东湖北等地区开始暂停发放绩效奖金。

国家统筹化管理的公务员，属于国家公共事业从事技术类工作岗位，拥有国家公职编制和行政编制，每个城市和乡镇都有公务员存在薪资待遇和津贴补助，是由国家财政部门统一管理下发。

目前国家各级地区实行公务员年终奖和绩效奖有所下调的基础主要的原因在于在职岗位所发放的薪资待遇较为紊乱，一旦停止发放绩效奖，年终奖会让在职员工失去工作的积极性影响国家的经济生产和劳动力发展。

国家各级部门针对网络上的传言作出正面回应目前并不是全面停止发放公务员在职岗位的年终奖和绩效奖，只是对在职员工的工资进行合理化的总和。

公务员在当下就业基础看似待遇好，考生不要一味追求报考公务员和事业编制，放弃自己的目标和追求，报考公务员在当下的就业形势并不是唯一的选择要根据个人的学历和能力，选择适合自己的工作岗位才能体现自我的工作价值。

无论政策如何调整公务员岗位都是值得当代应届毕业生报考，应届毕业生要根据个人的能力和学历，选择适合自己的工作岗位公务员也不是唯一的选择。

关于公务员薪资待遇有所下调的政策，你是如何看待的，你认为合理吗？