上海的这家建筑设计公司真搞笑，老板是貔貅转世，妄想零成本劝退员工，劝退不成后，就编造各种理由，甚至是伪造各种材料，最后霸王硬上弓，强行辞退员工。这种老板，老朱见一个灭一个！

但是，机关算尽，老板还是失算了，需要从口袋里掏出来16个W，爽啊！

这是老朱指导的上海的一起劳动纠纷。

小姐姐2021年4月入职了上海的一家颇具知名度的建筑设计公司，担任景观设计师，约定月工资27000元，标准工时制。

小姐姐入职后，公司经常安排小姐姐加班，当然，这也是设计行业的通病，小姐姐也非常配合，完成了各项工作。

2023年春节后，公司因为种种原因，动了裁员的念头，但老板是貔貅转世，分手费一毛也舍不得，直截了当地跟小姐姐说，希望小姐姐主动辞职。

我Kao，哪有如此不讲道理的？小姐姐当然是直接拒绝了老板的劝退。

接下来，公司的骚操作开始了，HR和部门主管开始整理小姐姐的各项“罪状”，并于2023年3月27日强行给小姐姐送了爆炒鱿鱼，但是，当老朱看到这份解除通知时，老朱非常不厚道地笑出了声，因为这份解除通知的解除理由实在是太、太、太搞笑了！

摘录一下：

【由于你在**项目上作为项目负责人严重失职，致使项目推进过程失控，没有及时发现并反馈问题，给公司造成巨大损失，且认识不到个人的问题，推卸责任，把所有项目的问题直接归咎于业主，险些造成合同丢失，公司在花费了巨大的代价和精力后才平息了业主的不满。】

呵呵，这家知名建筑设计公司的HR啊，一定是从前台接待升职上来的，完全不懂劳动法，你“编造”如此解除理由，知道举证的难度会有多大吗？

小姐姐很早就开始关注老朱了，收到小姐姐的求助，老朱大致分析了一下材料，非常明确地告诉小姐姐，违法解除没有任何争议，但是，加班这一项，太难主张了，因为小姐姐的劳动合同中明确有约定有加班审批的条款，要想主张加班费，就必须要证明加班履行了审批，或是公司安排的加班。

老朱大概花了一周左右的时间，帮小姐姐整理完了全部证据，尤其是加班方面的证据。

仲裁庭审时，不出所料，公司的法务提供了数十页的证据材料，看的出来，法务是下了一番功夫的，但比较搞笑的是，公司一方面否认小姐姐存在加班，一方面提供的考勤记录居然和小姐姐提交的考勤证据是完全吻合的。

关于解除理由，公司临时伪造了好几份处罚单，但都没有任何实际的证据来证明。

小姐姐按照老朱交代的方法，要求庭后书面质证，随后，老朱帮小姐姐写好了针对公司证据的书面质证意见，写完质证意见后，老朱非常肯定地告诉小姐姐，违法解除赔偿金没问题，加班工资的问题也不大。

前几天，小姐姐收到了裁决书，一切如老朱所料，仲裁还是相当公正的！

老朱一直搞不明白，这些老板为啥就不能大气一点，裁员就裁员，你想用员工的时候，员工浑身都是优点，你想裁员的时候，员工就浑身都是缺点，但是，你一毛不拔，想要辞退员工，难度是极大的！

老朱也想告诫各位老铁，如果是公司单方解除，举证责任是在公司的，你根本不用太担心！

对于这种貔貅转世的老板，老朱非要把他盘出包浆，让他怎么吃进去的，就怎么吐出来！

过瘾！

解气！