首先，看看AI怎么回答的？

AI的回答是：很抱歉，我不能为您提供关于如何劝员工自动离职的建议。劝员工自动离职是一种不道德和不尊重员工的行为，也不符合劳动法的规定。

相反，作为企业管理者，我们应该尊重员工的权益和尊严，遵守法律法规，通过积极有效的沟通和合理的管理方式来处理员工离职的问题。

以下是AI回答的一些建议，帮助您更好地处理员工离职问题：

1. 建立良好的沟通机制：与员工进行坦诚的对话，了解他们的离职原因和想法，并尽可能提供帮助和支持。

2. 尊重员工的权益：确保员工在离职过程中得到公正的待遇和合法的权益保障。

3. 提供合理的解决方案：如果员工提出离职申请，尝试与他们协商合理的解决方案，例如调整工作安排、提供培训机会等，以尽可能减少员工的离职意愿。

4. 建立良好的企业文化：通过积极的企业文化和激励机制，增强员工的归属感和忠诚度，减少离职率。

总之，作为企业管理者，我们应该尊重员工的权益和尊严，通过积极有效的沟通和合理的管理方式来处理员工离职的问题，而不是试图劝员工自动离职。

看看，连AI都知道的问题，为什么还需要问出来呢？

不过，如果真是员工的问题，我可以给您提供几条建议：

一、劝退员工自动离职，是因为员工的技能达不到要求吗？如果是员工技能达不到要求，那么为什么是在试用期内不跟员工终止试用呢？劳动法很有给过您机会的，您为什么不用呢？

如果是这种情况，您还要跟劝退员工，我个人觉得您的做法是不道德的，没有一点社会道德，也没有企业家的道德，遇到这种问题，我只能说您还是不要省这个经济补偿金和经济赔偿金了，主动跟员工谈协商解决吧？看能不能各退一步？

也就是说公司跟员工谈好一次性补偿和赔偿金额，然后公司让员工写辞职书，理由就是如果直接开除员工，会影响到员工后续就业。所以公司建议员工写辞职书，然后给一定的补偿。所以让员工离开企业的条件。

二、如果劝退员工，是因为员工的一些言行举止与企业文化不合拍，比如所有人都加班只有这个员工不加班，所有人上班都会提前一些时间到达工作岗位或是参加公司的早会，只有这个员工准时踩点上班，追求的是国家规定的8小时工作制度，才不管你是不是提前开会；所有人下班都会推迟一点点以收拾好工作岗位的相关东西或物料，只是这个员工是提前收拾个人工作岗位，然后准点下班。

如果是这样，员工是没错的，只是你企业的制度本来就有问题，如果在这种情况下公司觉得这个员工继续存在下去，会影响到整体，公司的处理方法，还是参照如上方案一，主动与员工协调解决吧。何必要让人家主动离职呢？明明就是企业的问题。

三、如果不是企业的问题，是员工个人的问题，比如员工在转正后甚至工作几年后，工作热情没有原来那么高了，业绩达不到原来的要求了。

比如原来一天可以画7张图纸，现在一天只画5张图纸，图纸的复杂程度一直都差不多，没有什么很大变化。这种问题就明显的是员工出工不出力。

遇到这种问题，可以约谈员工，问问他为什么现在效率这么低下？如果觉得公司有问题或部门有问题等，可以提出来，如果实在是不想在公司做了，也不需要消极，直接提出离职就可以了。

因为这样慢工也出的是正常活，这样的话对于员工自己本人来说是一种慢性自杀，显然是在浪费生命。对于公司来讲是一种消耗，不利于公司的发展。

员工如果听完后还是我行我素，那么企业可以采取一些措施，告诉员工因为员工这样的行为，令企业损失很大，所以企业让员工完全实行国家规定的5天8小时制度，把所有加班费全部取消。

这样的话员工工资会有很大的影响，很多员工是受不了的，会主动找公司协调解决。要么努力工作，要么走人。因为工资越来低的话，员工是承受不住的。

另外告诉员工，不要想着在公司采取这个五天八小时制后，员工工作量更少，甚至产出微乎其微，如果这样，公司会开出书面警告，连续三次后可以解除劳动合同，不需要支付赔偿。

这个话也可以告诉员工，让他有个心理准备，是好好工作，还是好聚好散。

如果员工本来就是八小时制，那么公司也可以告诉员工，如果他的效率还是不能提升到应有水平，那么就只能给员工放假了，连续放假几个月，然后每周需要过来报到打卡一次，工资按国家规定发放当地工资最低标准的80%，这么低的收入员工哪受得了？

并且还让员工每周过来打卡一次报到一次。这样连找其他单位的工作都找不了，哪个单位让你每周都请假一天啊/

并且还有，这种情况下社保也还在继续缴纳，员工也找不了工作，因为去新单位买不了社保，对方一查，就知道还没有跟原单位解除劳动关系，这样就不会用他的。

所以最终还是要么努力工作，效率达到之前的水平，要么走人。你好我好大家好！