延迟两年以后才给职工办理退休，造成的损失应该由谁来承担呢？首先我们要确定的是为什么会造成两年的情形，是工作单位的原因还是你个人的原因所造成的？如果是工作单位原因所造成的，那么为什么会造成延迟两年才退休，你到达法定退休年龄的时候有没有主动提示工作单位你该办理退休了，有没有具备法定的退休条件？

这里面牵扯的问题很多，你就算是到达法定退休年龄，假如说你还没有具备15年的累计缴费年限，那么此时是不可以直接去申请退休的，因为你没有满足15年的最低缴费年限，所以说不能够申请退休，那么唯一可面对的问题就是延迟退休，当你延迟两年以后，比如说你刚好具备了15年的参保缴费条件，此时你才能够申请办理，退休才能够按月领取养老金的待遇，对于你个人来说没有任何的损失。

而且如果真的是这种情况，作为工作单位，他主动的让你延缓了两年退休，并且在这两年的过程里，也依然让你保留相应的工作岗位，让你拥有相应的待遇和收入，并且作为工作单位还主动承担了你的社保缴纳，对于你而言并没有造成任何的损失，也不用工作单位来承担相应的损失。在现实中，其实这一类的人群还是屡见不鲜的，一般情况下和工作单位协商在工作1~2年的时间都是可以的，毕竟作为一个成熟工作者，作为员工的单位来说也是乐于去接受的。

那么还有一种情形，就是自己已经具备了退休条件，没有直接和主动的去办理退休，确实造成了延缓两年退休的问题，那么对此所造成的影响，我们还要具体来分析。如果说你这两年的过程中一直在工作单位里工作，并且享受到工作单位的工资待遇，那么其实原则上来讲，这个工资就是你可以获得的补偿，也就是说虽然延迟两年退休，但是名义上你的社保累计缴费年限又多了两年的时间，所以说自身的养老金也会更高一些，并不会造成太大的损失，毕竟在这两年的过程中，你也有工资待遇可以领取。

不过对于灵活就业者来讲，造成的损失那么完全就是由个人来进行承担了，因为我们想想看你到达法定退休年龄自己不去办理退休，然后一直在缴纳社保，作为社保机构来讲，他是不会主动提醒你的，因为本身他的征收是面对所有的人群，并不会去审核谁到了退休年龄，谁没有到退休年龄，你只能自己主动去申请退休，作为社保部门来讲他才会主动审核，如果符合退休条件就可以办理退休，如果不符合退休条件可能还要延迟退休。所以说，灵活就业的参保个人，造成的损失肯定是需要自己来承担了，这个是毫无疑问的。

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