随着中国老龄化社会的到来，社保养老基金的重要性也不断提升，无论是城市居民，还是农村人口，都需要通过职工社保养老保险和城乡居民养老保险，来获得一份退休后的终身养老现金流保障。

15年的缴费年限是办理退休，领取养老金的最低缴费年限要求，而为了缓解养老基金的压力，应对中度，甚至重度老龄化社会的冲击，未来养老保险的缴费年限或将延长，从而稳住和扩张养老基金的基本盘。

既然15年是最低缴费年限，可以获得终身养老现金流保障。

那为何医保同样缴费15年，却没有终身免费医保保障呢？

其实大多数参保人只关注到了退休后的养老金保障，却忽略了终身免费医保保障这个社保福利机制。

简单来说，职工医保也可以像职工养老保险那样，缴费满一定年限后，获得一份退休后的终身免费保障，在办理退休领取养老金手续的同时，也可以办理终身免费医保保障。

至于15年缴费年限，这是对于养老金领取的最低年限要求，但却不一定是职工医保终身保障的缴费年限要求。

在社保法早期的规定中，参保人员男性在法定退休年龄，职工医保缴费需要不低于25年，女性需要不低于20年，才能办理退休后的终身免费医保保障。

在省级统筹模式下，社保职工医保的缴费年限，其实依然存在着差异，有些城市是累计缴费满10年，或者15年就可以在退休后办理中山市免费医保保障，而有的城市却是要15年以上，甚至20年以上等，存在地区的差异性，不能一概而论。

举个例子，浙江省对于终身免费医保保障的要求是无论是男性参保人，还是女性参保人都是缴费满20年。

广东省不同城市之间则差异很大，比如深圳是男性25年，女性20年的缴费年限要求，而江门是20年，广州只需要15年。

医保缴费年限会逐渐上升吗?

随着老龄化和长寿社会到来，社保缴费年限延长成为趋势，医保缴费年限也有所变化。

2022年广东、湖北、山东等多个省份都根据职工医保缴费年限的《暂行办法》延长了职工医保的缴费年限要求。

根据《暂行办法》广东等多个省份，从2022年7月1号开始，将逐步统一全省职工医保缴费年限政策即职工医保的累计缴费年限，到2030年1月1日统一为男职工30年，而女职工为25年。

而尚未达到上述规定的省市，将从2022年开始，在原来2021年缴费年限政策的基础上，逐年调整城市职工医保累计缴费年限，比如广东省对于未能满足暂行办法规定缴费年限要求的，给予各大地方城市9年的过渡期，调整自身城市的最低医保缴费年限。

当下的社会环境和经济情况，要直接延迟退休不实际，但通过养老金全国统筹和延长社保医保和养老保险的缴费年限，却是一个折中的办法。

既可以提升参保人自身的退休养老金收入，也可以提升养老金利用效率和养老现金流的储备规模。

医保缴费年限不足,有哪些解决方案?

如果你是参保时间较晚的群体，或者不是在男性50周岁和女性40周岁前的最佳年龄段，参与职工医保保障，那么就会出现到了退休年龄依然缴费年限不足的情况，那么可以有三种解决方案：

1 一次性补缴职工医保

在职工社保中，当到了退休年龄养老保险缴费年限不足，可以通过延长缴费年限5年，或者一次性补缴来满足退休领取养老金的基础条件。

同样的职工医保也可以在退休年龄，通过一次性补缴，满足终身免费医保的保障的缴费年限要求。

只不过选择一次性补缴财务支出比较大，个人和家庭需要结合自身财务情冷静选择。

2 继续按月缴纳职工医保

当满足最低15年缴费年限，到了法定退休年龄办理退休领取养老金手续时，如果医保缴费年限还不够，那么可以先实现退休领取养老金的目标。

然后在退休后，继续按月缴纳职工医保费用，直到满足终身免费医保的年限要求，而在继续缴纳阶段，参保人也可以享受医保待遇。

3 社保医保转移和更换

这个办法其实就是把原来缴费年限不足的职工医保，转为城乡居民医保，这样就变成工作期间参与的是职工医保，而退休后参与的是城乡居民医保。

这种方式比较适合退休后养老金不高的群体，退休人员可以较低成本参与医保保障，按年缴费，解决基本的医疗报销保障问题。

相当于居民医保来说，职工医保缴费较高，参保太晚达不到缴费年限要求的，如果需要补交的年限较长，无论是按月缴费，还是一次性补缴，都是一笔较大的支出费用，而改为居民医保，只需要每年缴费几百元，就可以获得医保保障和报销，医保费用还有财政补贴。

在职工医保缴费年限延长的趋势下，你觉得职工医保和居民医保，哪个更划算？