01案例
小黄于2022年4月1日入职江苏一互联网公司，担任销售主管一职，约定工资是每月8000元，试用期一个月，试用期工资是7000元。公司规章制度中明确了，护理假天数是15天。7月5日小黄向公司申请休护理假，公司批准了。但是等到次月发工资的时候，小黄发现请护理假期间，公司竟然按照最低工资基数给他发工资了。
02条例
《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
03分析
综上所述，根据相关规定，用人单位在支付小黄护理假期间的工资时，不能按照最低工资标准进行发放，而应该按照双方约定的8000元工资基数进行发放。因此，为了保障小黄应得的权益，用人单位需要补足之前的差额部分。
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