公务员作为国家工作人员，这份工作一直以来都非常受人关注。公务员岗位，社会地位高，福利待遇好，工作性质稳定成功，入职后工作期间只要不犯原则性错误，都会被用人岗位辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金。

近几年随着报名参加公务员岗位招录考核的考生人数持续高涨，也让考生的上岸难度和竞争压力增大，想要在这个公务员考试中脱颖而出，进入理想的岗位工作并不是一件容易的事，近几年随着报名参加这场考试的考生人数持续高涨，也让考生的上岸难度和竞争压力增大。

应届毕业生选择公务员岗位的原因与社会地位高，福利待遇好，工作性质稳定，有很大的关系。公务员考试一般分国考和省考两种，无论选择哪一场考试都要经过层层的筛选，既要在笔试和面试中取得优异的成绩，也要达到政治审核和身体检测的相关要求，任何一项考核不通过，都会被无情的淘汰。

如今随着公务员政策的不断调整，相关部门决定要正式落实公务员聘任制度，在职员工的年薪有望达到20万部分地区已经率先实行不清楚的，不妨提前了解看看聘任制公务员与传统的公务员工作性质相比哪个更好。

公务员或落实“聘任制度”，年薪有望达20万，部分地区已经实行

如今聘任制公务员制度已在河北，河南，广西，辽宁，江苏等地率先实行聘任制度的合同期限一般为1~3年或3~5年。

聘任制公务员属于一种特殊形式的公务员任用制度主要是通过合同形式聘任依法履行公职，由国家财政负担工资福利，这种制度主要针对于专业性质比较强的公务员职位以及辅助性的公务员职位涉及到的工作内容，通常不会涉及到国家的机密。

聘任制度公务员相比于传统的公务员上岸率会更高一些，入职门槛没有想象中的那么高，即便是专科学历的学生也能符合要求，但大多数岗位的学历要求都在全日制本科及以上专科学历的学生想要。加入到聘任制公务员制度中，还需要先参加专升本考试，提高学历后才能提高就业的竞争力。

聘任制公务员的职位，与其职责要求，工资福利以及各项保险待遇等都由聘任制合同来完成，与稳任制的公务员之间还是有较大差别的。

聘任制公务员的选拔途径大多都是通过社会招聘考试与考察的方式相互结合进行选拔，以传统的公务员选拔方式存在着非常大的差别。此外聘任是公务员的日常管理，考核标准等考核方式等也会有非常大的差别，如今部分地区已经率先实行聘任制公务员的相关考核标准，就比如江苏省和深圳市实施效果良好，因此相关部门才会考虑在全国范围内正式实行。

相比于传统的委任制公务员，聘任制公务员，会使一种更加灵活多样性的公务员任用方式，能够吸引更多优秀人才加入到公务员岗位中，提高公务员队伍的专业性和综合性。

有消息称聘任职公务员在职员工的年薪有望达到20万，相比于传统的委任制度的公务员，在职员工的薪资收入有所提升，这也让越来越多的优秀人才加入到公务员岗位的招录考核中。对于想要报名参加公务员考试的考生来说，无论是选择聘任制公务员还是委任职公务员，想要成功上岸的难度系数都是非常大的，希望学生能够认真遵守相关规章制度，多做题，多刷题，争取在笔试和面试中取得更优异的成绩，交出满意的答卷。