高等教育的普及，获得本科以上学历证明的考生数量越来越多，然而并不代表着学生获得高学历证明就可以找到一份稳定的岗位，各行各业的源头是事业编制，公务员与基层事业编受到多数学生与家长的认可，在学生就业中所占到的比例平均超过80%以上。

人力资源部门以及国家相关教育厅，为了促进大学生的就业情况，针对于学生的恶性竞争下发政策指出：学生在满足应届专科以上学历证明，皆可报考我国基层事业编制岗位以及公务员岗位。

并且在中小学人民教师岗位的编制体系所发放薪资福利待遇不亚于当地公务员的基础，确保中小学老师享受到该有的优惠政策，提高我国基层事业编制岗位当中所占到的比例与社会地位。

公务员与事业编制岗位有哪些不同？

公务员的报考热度远远超过基层事业编制岗位，一方面是由于岗位的稳定性，另一方面则是针对于薪资福利待遇的发放额度，公务员可享受到车补福利政策，房补福利政策，人才引进费用，安家费，绩效奖金，年终奖等生活补贴。

在我国基层事业编制岗位的员工，除了固定薪资以外只能发放部分生活补助，相对来说额度较少，尤其是42种事业编制岗位调整为聘用制合同工以后员工对于报考基层事业编制热度渐渐下降。

人力资源部门以及国家相关教育部门新增三大岗位被移除编制体系更改为聘用制合同工，其中包括一类教师，铁饭碗的岗位稳定性有被动现象。

坏消息！3大岗位被移出“编制”，教师受牵连多，铁饭碗或不再铁

第一大岗位：白衣天使——护士

医护人员作为我国基层事业编制岗位的特殊存在，在社会上享受着较高地位，尤其是戴口罩封闭期间，社会现实性因素不断增强医护人员长时间坚守在一线岗位，减少病患痛苦受到众多人的尊重。

中央财政中心以及教育部门，不断提高医学生在社会上的地位，并且让众多学生积极选择医学类专业发展，受到目前政策改革的调整，护士专业取消编制体系，但原有护士的正规编制不会受到影响。

2023年度新型聘用的护士将会更改为聘用制合同工签订1~3年的劳动合同期限，确保员工在岗期间绩效奖金，加班费以及轮岗制度，按照多劳多得少劳少的原则进行下发，保证岗位的公平公正性发展。

第二大岗位：高大上文职管理层——法检书记员

说到法检书记员，大家第1个想到的是公务员岗位，实际上作为我国基层事业编制当中的一职法检书记员的入职门槛平均在专科以上学历要求受到本次政治改革调整法检书记员取消正规编制体系。

第三方劳动合同工或者是由单位直接聘请，属于劳务派遣关系算不上是铁饭碗岗位，员工下岗期间兢兢业业，正儿八经的工作，一般不会出现被辞退的风险，合同工并不会影响到学生的稳定岗位。

第三大岗位：大学老师

在我国教育行业的发展影响这社会各行各业人才的需求与经济增长，大学老师在整个教育阶段社会地位更高，尤其是受到更多中小学人民教职工群体的欢迎与羡慕。

根据国家相关教育厅以及各地高校所出台的政策，大学老师在享受着较高社会地位的同时，逐步提高教育行业的整体薪资福利待遇，但并非代表着所有老师都处在正规编制体系之内，大学老师被签订为聘用制合同工。

加强我国高等教育的普及，并且吸引到众多人才进入高校发展，促进大学生在校期间所享受的优质教学资源与丰富师资力量。