大学生就业难成为焦点问题
在两会期间，大学生就业问题备受关注，因为中国高校毕业生的数量不断增加，2022年达到1130万人，2023年更是超过1200万人，而且还有很多以前毕业没有找到工作的人。这些大学生面临着就业市场的严峻挑战，很难找到满意的工作。有人说，现在一个月3000元的工资可以雇佣一个刚出校门的大学生，但却雇不到一个建筑工人。
那么对于这些大学生来说，他们是应该先找一份工作再慢慢选择自己喜欢的方向，还是应该坚持自己的理想和专业？
河南财大招聘会让人失望
这个问题可以从河南财经政法大学（以下简称河南财大）最近举办的一场春季招聘会上看出一些端倪。据河南财大的学生透露，在这次招聘会上，参与招聘的企业几乎都是一些酒店、餐饮、代理记账或者服装贸易等小型企业，根本没有互联网等高科技行业的公司。
这让河南财大的学生感到非常失望和愤怒。他们认为，作为河南省内较有名气的一所高校，难道就只能吸引到这种低端的企业来招聘吗？这样的招聘会有什么意义呢？让他们去做一些不需要学历的工作，赚那么点钱还不够付房租。
河南财大的优势专业主要是财经类，但在招聘会上只有少数几家代理记账公司提供了相关岗位，而且都是一些财务助理、会计助理之类的低级职位，甚至还有“会计兼出纳”的混合岗位。这让人觉得很可笑。按照常理来说，河南财大的财经类专业应该能够吸引到一些规模较大或者上市的公司来招聘，但事实却恰恰相反。
河南财大招聘会充斥着酒店岗位
更令人震惊的是，在河南财大招聘会上竟然出现了大量的酒店行业岗位，比如前台接待、服务员、传菜员、收银员、领班等等。这让很多财大学生感到困惑和不解。这些岗位难道需要大学生去做吗？这些岗位即使是没有读过书的人也可以胜任吧。甚至有学生直言：这不仅是对我们的侮辱，更是对学校的侮辱。
毕竟，读了十几年的书，毕业后却要去做一些不需要学历的工作，那么学历还有什么意义呢？
有人认为这就像是“皇帝的新衣”的故事一样，虽然知道这样的生活很艰难，但却不愿意放弃“学历的新衣”。
也有人质疑学校的招聘审核机制，难道就不对参与招聘的企业进行一些筛选和评估吗？这样的敷衍了事的做法，不仅打了学校的脸，更伤了大学生们的信心。
