误会和争论

最近，上海交大保安公司招聘一名学生，要求其工资为1800元，这一消息在社会上引发了极大的反响。但是，这种招募行动却被错误地理解成是在招募安保人员，让人觉得是在浪费高学位的人才。实际上，此次招募只是为了挑选一些主管人员，这些人大部分都是上海交大的全职毕业生。另外，1800元的月工资并非真实的月工资，只是在培训期间由校方发放的补贴。所以，许多的误会与争论，都有必要加以澄清与解释。

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招聘的价值观

保安部招聘一名管理人员，吸引了许多人前来应聘。上海交大的一位员工说，这则广告一发布，就有很多人投来了简历。这不禁让人产生疑问：为何保安部的培训生这么受欢迎？实际上，这是因为经过了实习期的培养，他们才有可能成为上海交大的一名教师。另外，也不是说一定要去保安室任职，而是要根据学生的兴趣和能力，向不同的科室推荐。经过这段“过渡时期”，顺利留在上海交大任教，这种福利与待遇，足以让很多想要在母校任教的博士生心动不已。

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教育的重要性再度彰显

上海交大保安部招聘的管理人员仅需具备硕士学位，这也进一步突出了教育背景的重要意义。由此可见，公司对学位的要求有多高。因此，为了提高自己的学术水平，进行研究生教育已经变得十分必要。文化程度越高，在工作面试中就越有竞争力，通过面试的机会也就越大。而且，考虑到现在的工作环境并不乐观，能考上一所好的高校，拿到正式工作，这是一件非常难得的事情。所以，我们要充分重视教育的作用，不断地提升自身的文化素质，提升自身的竞争能力。

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教育和才能一样重要

但是，教育程度高，不代表能力强。教育只是踏脚石，要想在工作岗位上立足，靠的就是我们的问题解决能力。企业在选择员工时，除了教育背景外，还需要考虑员工的实际问题处理能力。如何提高自身素质，提高问题的求解水平是当前高校学生面临的一个重要课题。这样，你在工作岗位上，才能得到更多的机遇和更大的成功。

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结束语

通过以上的叙述与讨论，我们可以得到如下的总结。首先，为了防止出现不必要的纠纷，上海交大保安部招聘了一名管理人员，存在着一些误会。其次，教育的重要又一次被实践所证实，但是我们不能只依靠文凭，要想在工作岗位上获得更好的发展，就必须提高自身的素质，提高问题的解决能力。总之，不论受过什么教育，我们都可以通过自己的努力，寻找到正确的工作方向，去完成自己的理想与价值。

本文以上海交大安保部招聘管培生事件为切入点，剖析并阐明其中存在的一些误区及争论。本文从招聘的意义、学历的重要性、学历与工作能力的相互影响等几个方面进行了探讨，以期为今后的就业与发展提供参考。本文的写作思路清晰、逻辑严谨、言之有物，用形象的文字和描写把问题清楚地表达给了读者。因此，请各位千万别想歪了，上海交大保安部1800的月薪招收硕士并非是暴殄天物，而是大材小用，对于企业来说，对于学历的需求是非常普遍的，而且，学历只是一块垫脚石，我们的个人实力以及问题的解决方法才是最重要的。所以，在提升教育质量的时候，要重视自身素质的提升和问题的解决，从而达到自身事业的发展与理想。

（备注：本答案为参考答案，具体内容可自行修改）