大学生月薪过万普遍？社招、校招揭开理想与现实的差距

对于应届大学生而言，“学历内卷”、“职场内卷”已经成为生活中的一种常态。

在校园阶段，学生参加各种补习班、特长班，努力争取进入理想大学。家长和学生认为，好大学不仅能提供更好的教育，还有助于拓展人脉，为将来就业打下坚实基础。

然而，每年春招和秋招时，许多大学生发现就业前景并不如想象中乐观。尽管网络上频繁晒出一些大学生在“高精尖”公司工作的日常和令人羡慕的福利待遇，但真正找工作时，实际情况与网上信息相去甚远。

用人单位提供的工资待遇往往达不到学生期望，让许多学生陷入是否先找工作、在工作中提升，还是持续找工作直到找到理想工作的困境。

由于互联网技术的发达，学生经常在手机上看到一些信息，比如刚毕业大学生两年内买了一套房；应届生进大厂工作年薪上百万等。这些信息让大家误以为大学生月薪过万很普遍，且有很多好工作在等着他们。

这种观点在今年大学生秋招调查中表现得尤为突出。调查结果显示：有近6成大学生认为以自己的能力完全可以达到五位数月薪，在毕业十年后能够达到百万年薪。

尽管一些职场经验的大学生对这种现象提出质疑，认为这些大学生是心存幻想，没有真正了解过社会，但这并没有引起足够的重视。

可以看出，在这种认知下，大学生找工作时很容易产生眼高手低的现象。这种信息的传递已经影响到这一代大学生的就业观念。

然而，当大家真正看完社招和校招的薪资待遇后，才会认识到理想与现实的差距有多大。

进入人才市场后，许多毕业生才明白大多数人的真实工资水平。每年各地都会举办招聘会，给予应届大学生和求职者统一的机会。

同一种工作，在南方公司由于经济发达，待遇相对较好。然而，应届毕业生的起薪普遍在5000元左右，文职岗位可能更低。想要达到6000元以上的月薪，除非有突出的成绩或特长能证明自己更出色。

以学历起薪的数据来看，制造业的大专生在2021年的平均起薪为4888元每个月，本科生为5500元/月。

而以地域起薪数据来看，上海应届生平均年薪在全国最高水平，2019年为76622元/年，均摊到月薪是6385元/月。

因此，许多学生在参加人才市场后才发现，月薪过万只是少数人的特例，刚毕业时能够达到这个水平的可能性微乎其微。

再加上在这两年大学生的人数越来越多，每年有将近千万的大学生走向社会，而招聘的公司岗位有限，在供大于求的情况下，薪资待遇自然不会太高。

是什么给大学生“起始薪资”戴上了一层虚假的面具？●学生接收到的部分信息存在“以偏概全”的情况

很多学生和家长，都是从网上了解到各种大学生的就业信息，但获得关注的那些信息，大多是比较有代表性，同时也很容易被高收入人群拉高平均值。

另外，还有些家长眼中只有那些别人家的孩子，接触到的信息也比较“片面化”，自然就会觉得大学生好找工作。

这些高收入的信息在大学生当中广泛传播后，自然就会让一些学生以偏概全，产生了错误的认知，同时也让很多很长时间没找到工作的大学生，产生了比较严重的焦虑情绪。

●像IT等行业确实薪资偏高

在大学生找工作时不难发现，找工作的难易程度、工资待遇和专业也有一定的关系。同样是名校毕业，学金融、IT或人工智能的，就是要比新闻、工商管理等专业起始薪资要高上一些，工作也更好找，因此就形成了月薪过万不是梦的假象。

需要注意的是，由于现在很多行业人才已经饱和，行业的准入门槛也比较低，应届毕业生没有工作经验的情况下，薪资状况确实不会太理想。

毕业生走入职场需要一个积累的过程，幻想“一口吃成一个胖子”可不行

应届生在找工作这件事上，抱有一些比较美好的期许是可以理解的，但也不能因此就出现高不成低不就的情况。

其实大学生要想月薪上万，完全可以在工作过程中，凭借自己的能力获得晋升跳槽，几年之后也可以达到这样的待遇。

学生们想要在职场获得提升，只有主动学习不断提升自己的能力，遇到不会的事情，多向前辈请教，脚踏实地才行。

并且在遇到机会的时候学会主动出击，让领导看到自身的价值和能力，只有这样学生们才能凭借自己的双手，去迎接每一个成功路上的挑战。

总结

每逢毕业，毕业生都会在各种面试当中疲于奔命，虽然有些大公司待遇确实很不错，但对学生的学历要求也比较高，因此学生们还是要从小就努力学习，争取考进“双一流”大学。

同时大学生也要学会优化自己的简历，将自己的优势写清楚，突出自己的亮点，这样才能吸引公司的注意力，获取面试的机会，提升找工作的成功率。

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