近年来，对于有关取消养老金"双轨制"的讨论日益升温。这一原因的主要原因是基于中国政府早前的承诺，即到2024年废除双轨制度，让企业退休人员和机关人员的养老金实现并轨，不再存在原来的差异。

取消养老金"双轨制"的最终目标是为了缩小企业退休人员和机关人员之间的养老金差距，这将实现更加合理和公平的养老资源分配。

随着取消养老金"双轨制"的时刻临近，人们纷纷猜测明年将可能废止养老金"双轨制"，那么在取消后，养老制度会是如何？对企退人员和机关人员的影响是什么呢？要了解这个问题，我们就得知道当前制度下两者的差距。

01，从企退人员和机关人员之间收入差距的问题来看，这一差距相当明显。

在现行制度下，企业退休人员的收入主要依赖于所在企业的经营状况。由于许多中小企业难以支付足够的养老金，企退人员的养老金水平普遍相对较低。而机关人员则享受着相对稳定的工资和福利待遇，其养老金水平普遍较高。这种收入差距导致了企退人员在养老阶段的生活质量明显不如机关人员，也造成了社会的不公平。取消养老金"双轨制"有望缩小这一收入差距，使得企退人员能够享受更加公平的待遇。

02，企业职工和机关人员在养老金缴纳方面也存在差异。

目前，企业是通过参保单位缴纳养老保险费用，而机关事业单位的养老金则由国家承担缴费责任。由于历史原因和制度设计的不同，企退人员的养老金规模与机关人员有所区别。尽管政府近年来出台了一系列鼓励企业加大养老金缴费的政策，但企退人员的养老金水平仍然相对较低。取消养老金"双轨制"后，两者之间的差距将不再明显甚至实现统一，这不仅可以缩小两者之间的养老金收入差距，也将为企退人员提供更稳定的社会保障，减轻其在养老阶段的经济负担。

然而，我们也需要看到取消养老金"双轨制"可能带来的一些问题和挑战。

首先，统一后的养老金体系将需要更多的财政支出。取消"双轨制"后，政府将需要承担更多的养老金支出，这给财政带来一定的压力。

其次，由于历史原因和制度差异，企退人员和机关人员之间的养老金待遇差异不仅仅体现在养老金水平上，还涉及到其他福利待遇。

因此，如何更好地统一管理和分配各项养老福利，确保取消养老金"双轨制"的落地实施能够取得更好的效果，还是一个复杂且具有挑战性的任务。

综上所述，取消养老金"双轨制"将会缩小企退人员和机关人员之间的养老金差距，从而实现养老金资源的更加合理和公平的分配。在明年废止养老金"双轨制"之后，企退人员将会受益于养老金的增加，这将有助于提升他们的养老阶段的生活品质。同时，政府也需要进一步完善相关制度和政策，确保取消养老金"双轨制"能够取得更好的效果，实现全社会的长久福祉。只有在充分考虑各方利益的情况下，我们才能够朝着更公平、更合理的养老制度迈进。