明年起，我国将取消“双轨制”养老金，机关和企业退休人员将享受相同的待遇。这一政策的出台引起了广泛的关注和热议，也引发了一个问题：在取消“双轨制”养老金后，机关和企业退休人员谁更获益？

首先，让我们了解一下“双轨制”养老金的背景。在过去的几十年里，我国实行了“双轨制”养老保险制度，即机关和事业单位退休人员的养老金待遇相对于企业退休人员更高。这种不平等待遇引发了社会的不满和不公平感，也引发了政府的关注和改革动力。

机关退休人员一直以来都享受相对较高的养老金待遇。这主要是因为机关单位具有一些特殊的性质，如稳定的工作环境、相对高的薪资福利待遇等。所以，在养老金的分配上，机关单位会给予退休人员较高的待遇，以保障其基本生活需求。

相比之下，企业退休人员的养老金待遇相对较低。企业单位的特点是市场化经营，面临较高的风险和不确定性。为了保障企业的发展和员工的就业，企业在分配养老金时往往会更谨慎，给予的待遇相对较低，不能满足退休人员的实际需求。

因此，取消“双轨制”养老金将有助于消除机关和企业退休人员之间的待遇差距，使退休人员享受到更公平和合理的待遇。

但是，取消“双轨制”养老金并不意味着退休人员的待遇会同步提升，也可能会面临一些新的问题和挑战。

首先，取消“双轨制”意味着机关退休人员的养老金待遇会相对下降。在过去的几十年里，机关退休人员已习惯了较高的养老金待遇，取消“双轨制”后，他们可能会因养老金减少而受到冲击，这可能会给他们的生活带来一定的压力。

其次，取消“双轨制”可能会给企业退休人员带来好处。

企业退休人员将享受与机关退休人员相同的养老金待遇，这是一种公平和合理的安排。这将帮助企业退休人员改善生活质量，增加退休生活的幸福感。

然而，取消“双轨制”也存在一些问题。首先，政府需要合理安排资金来源，确保养老金的正常发放。取消“双轨制”后，养老金的总体支出可能会增加，政府需要加大财政投入来满足退休人员的需求，确保养老金发放的可持续性。

其次，取消“双轨制”后，有可能导致退休人员的养老金总体上降低。由于取消了机关退休人员享受较高养老金待遇的制度，可能会对整个养老金体系产生影响，使得养老金总体水平下降。这对一部分退休人员来说可能会增加生活压力。

总的来说，取消“双轨制”养老金将使机关和企业退休人员享受相同的待遇，从而消除不公平现象，达到社会公平和公正的目标。

尽管机关和企业退休人员在政策实施后都能获益，但政府还需要采取措施确保资金来源和退休人员的生活保障，以确保养老金体系的稳定和可持续发展。只有在这样的保障下，机关和企业退休人员才能真正获得实惠，享受到晚年幸福和安宁。