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“老王，你听说了吗？养老金要取消“双轨制”了，我们可以和机关退休人员拿一样的钱啦！”早上的公园里，爷爷奶奶们讨论着这件事，“双轨制”是什么呢？对养老金领取有什么影响？

何为“双轨制”？

在改革开放初期，我国出现了养老金"双轨制"，即机关事业单位和企业的工作人员采用两种不同的养老保险制度。其中"一轨"指的是由国家负责的机关事业单位人员的养老金制度，退休人员的养老保障由国家承担，个人每月缴费较少，但退休后可以享受较高的养老金。

另外一种是指企业单位实行的养老金制度，个人需要自己承担一部分养老责任，个人每月缴费较多，但退休后的养老水平较低。我国养老金“双轨制”一直是人们一轮的话题，所谓养老金“双轨制”，其实就是机关人员和企退人员在养老金金额方面存在差异性。

其实这很好理解，意思就是在企业上班的人员，工作时比机关人员钱交得多，但是退休后拿的养老金还没有他们多。“双轨制”的养老金机制体现出了极大的不公平，通过以下几点的分析便可知晓。

收入差异过大

据目前的数据统计，企退人员和机关人员退休后的收入差距过大，甚至达到相差几乎一半的数字，企退人员平均养老金是3000元上下，机关人员平均养老金是5000元上下。数字一出来，就能看见明显的金额差距了，而这差距直接关系到退休后的生活水平。

这明显的收入差距就显现出“双轨制”的弊端，中国一直讲究多劳多得、少做少拿，现在大家都是一样的年龄，一样退休在家了，没有做任何贡献，拿的钱还不一样，但之前交的钱还多了那么多，这很不公平性，也不利于和谐社会的发展。

缴纳方式不同

一般的企业为了降低用人成本，缴纳养老金的时候往往采取所在城市的政策标准，按照最低标准缴纳养老金的金额。政府机关人员就不一样了，虽然平时拿的工资可能没有那么多，但是单位通常都是根据所在城市的最高标准替员工缴纳养老金，这也导致了养老金的差异。

取消养老金“双轨制”

自2014年10月1日开始，机关事业单位养老保险改革试点已经实行将近10年了，而2024年9月30日之后，该改革的过渡期面临结束，即将进入一个全新改革阶段。

预计企业退休人员和机关人员之间的养老保险制度将进行改革，制定一个统一的制度，不再存在之前的“双轨制”。对于企退和机关人员来说，取消养老金“双轨制”后，谁的受益比较大呢？要从这几点展开分析。

并轨后，企退人员的收入会上涨，而机关人员的收入会下降，虽调整的幅度可能不是很大，但是也会相对应缩短了两者退休人员之间的收入差距，使两者之间的收入会逐步持平。这会大大鼓励了企退人员的的士气，实现了公平的目标。

其次是缴纳金额有所调整，取消养老金“双轨制”，实现并轨后，会发现企业在职员工的收入有所下降，这是因为企业养老金的标准提高了，缴纳的养老金金额也会有所提高，所以拿到手的薪资相比之前会有所减少。

而机关人员则恰恰相反，在实现养老金并轨之后，机关单位也不会以高标准给员工缴纳养老金，反而减缓了机关员工缴纳养老金金额所带来压力，因此会出现收入反而上涨的情况。根据以上的分析来看，好像是企退人员的获益更大点。

但养老金制度改革是个极其复杂的问题，需要考虑国家和社会多层面综合因素，而养老金并轨之后，企业在职人员和机关人员将会根据统一标准缴纳养老金金额。退休后拿到多少养老金，便是根据该员工工作时长、退休年龄、缴纳金额计算。缴纳得越多，退休后拿到的养老金也会越多，真正体现“多缴多得，少缴少得”的原则。

结尾

养老金关乎我们每个打工人退休后的利益，直接影响着我们晚年生活的质量好坏，但是任何政策的实施都是需要一定的时间，目前有传明年将会真正并轨，但还未得到相关部门的确切答复，大家也不用过于心急，只等官方的消息确认就好。

了解完双轨制之后，各位有什么看法呢？觉得是继续实行好还是取消好？