目前，我国正面临着日益严重的人口老化问题，许多与老年人相关的问题也引起了全社会的广泛关注。

近日有传言称，“双轨制”退休金计划将于明年被取消，这是否属实？如果是真的，那么公务员和企业退休者之间的差距会如何变化？

另外，“一元制”退休金和“二元制”退休金又有什么区别呢？下面，我们就来详细了解一下。

一、我国养老保险的两条轨道

首先，我们来看看我国目前所面临的老龄化问题。据统计，我国60岁以上老年人口已经超过2.5亿，占总人口的18%。这个比例在世界上也是很高的。

而且，我国老龄化问题还没有到达顶峰，未来几十年内还会继续加剧。因此，完善和发展养老保险制度，是保障社会稳定和民生福祉的重要任务。

在我国现行的养老保险制度中，存在着两条轨道。一条是机关、事业单位职工的基本养老保险；另一条是企业职工的基本养老保险。这两条轨道在养老金水平、缴费方式、待遇调整等方面都有较大差异。这就导致了一些人的养老金高，一些人的养老金低。

在这种双轨制下，机关、事业单位职工的退休待遇相对较高。他们的养老金由财政全额拨付，按照工资总额或平均工资水平确定。而企业职工的养老金则由个人和单位共同缴纳，按照个人缴费年限和缴费基数确定。而农民工等灵活就业人员则很难享受到同等水平的养老保障。

随着时间的推移，这种不公平、不合理的现象引发了社会各界对取消双轨制、实现一元化过渡的呼声。

这种呼声反映了人们对社会公平正义的追求。他们认为取消双轨制有利于消除社会分层、缩小收入差距、增强社会凝聚力。

二、单轨制并不等同于退休金和退休金的一视同仁

然而，并非实行单轨制就能彻底解决养老保险中存在的问题。虽然我国已经建立了统一的城乡居民基本养老保险体系，但其运行过程中仍然存在着一些不公平、不合理现象。

首先，单轨制无法彻底消除不同人群之间的差别问题。因为在实际工作中，个人的工作年限、收入水平、缴费金额等因素都不尽相同。有些高收入者为了享受更高的退休金，会主动地多缴纳一些养老保险费。而有些低收入者因为经济困难，无法承担过高的养老保险费，最终得到的退休金就会比较低。这样，不同人群之间的养老金差距仍然存在。

其次，对某些特殊人群而言，单轨制的实施可能会带来负面影响。比如那些从事高风险工作的人，他们一般都会购买更高额的保险，以保障自己的人身安全。但是，由于他们工作的时间较短，所以他们的退休年龄和缴费年限相比，就显得有些不公平了。这样，他们在退休后可能会面临养老困境。

此外，实行单轨制还会对整个社会经济带来一定的压力。在我国不断加剧的老龄化社会背景下，我国养老保险基金支出将不断增加，但如果在单轨制下，所有参保人员都能享受同等水平的养老待遇，这将给国家财政带来很大的负担。因此，如何保障我国养老保险基金的可持续发展，是一个亟待解决的问题。

因此，我国养老保险单轨制的推行，并非完美无缺，其中还存在着许多需要改进和完善的地方。要想构建一个更为公平合理的社会养老保险制度，需要政府、企业和个人三方共同努力，以改革创新为手段，建立一个更为健全且可持续的养老保障体系，让退休人员能够享受到应有的养老福利。只有这样，养老保险体系的公正性和公平性才能得到保障。

要想在老年时有更多的财务安全感，就要趁年轻多做一些准备。无论是什么工作，我们都应该尽量提高社保缴费比例。当我们退休时，我们才能获得我们应得的回报。有了政府的社会保障体系作为基础，我们才能更轻松地享受一个美好的退休生活！