近期，一起员工提出离职并向公司索赔百万的案件引起了广泛关注。李某是成都一运输公司的员工，他在入职仅8天后，以生活条件差和公司不肯预支生活费为由与公司产生分歧，并提出辞职。随后，李某向公司索要了共计1016183.3元的赔偿金，包括当月工资、经济补偿金、赔偿金以及巨额失业赔偿金。然而，法院对于这一无理请求的判决十分坚决，驳回了李某的所有诉讼请求。
经过一审法院的审理，法院认定公司应支付李某工作8天的工资及加班工资共计1369.45元，并驳回了其余诉讼请求。一审判决结果后，李某不服一审判决结果，提起了上诉。然而，二审法院在审理过程中仔细审查了案件的事实和法律依据，并最终维持了一审判决的结果。
根据劳动法规定，用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付差额部分，并可以要求用人单位支付赔偿金。同样，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者也有权要求支付差额部分和相应的赔偿金。此外，如果用人单位安排加班却不支付加班费，或者解除或终止劳动合同时未按规定支付经济补偿，劳动者也有权要求相应的赔偿。
然而，在本案中，公司并不存在上述违法情形。公司按照劳动合同约定及时支付了李某工作的8天工资和加班费，且支付的金额未低于当地最低工资标准。公司并未安排李某加班，也按照劳动法规定支付了经济补偿金。因此，李某要求支付赔偿金的上诉理由不成立，法院不予支持。
此外，关于李某提出的巨额失业赔偿金要求，法院也做出了明确的判断。失业赔偿金是指在劳动者失业的情况下，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一定金额，以帮助劳动者渡过失业期间的生活。然而，李某辞职并非因用人单位或社会原因造成的失业，而是自身原因导致的。他没有积极寻求新的就业机会，而是要求公司支付巨额失业赔偿金，这是完全不合理的。劳动是公民的权利，也是义务，拒绝劳动本身就是违法行为。因此，法院认为李某毫无事实和法律依据地要求赔偿失业赔偿金的请求是无理的，依法予以驳回。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院维持了原判的结果。法院对于李某无理请求的态度坚决，维护了正当的劳动关系和法律秩序。
