员工迟到遭扣20万工资，法院裁决公司赔偿职场网

近日，一则关于员工迟到导致工资被扣20万的新闻登上热搜。对于公司来说，通过扣除部分工资或者全勤的方式防止员工迟到的管理方式非常常见。但是，近期上海一法院发布的一起劳动争议案例引人关注，在上海工作的江某在一年中因迟到被扣工资超过20万元，这甚至比很多人的年薪还要高，是否合理呢。

江某自2019年9月17日起在一家医疗机构担任行政职务。在2020年11月30日至2021年11月30日这段期间，根据考勤规程以及员工的记录，某医疗公司在江某的薪资中累计扣除了20.9万元。之后江某向仲裁机构提出仲裁，公司不服仲裁提出上诉，最终经过精确计算，结合江某的实际缺勤情况，其应扣除的工资金额为1.2万。但公司实际扣除江某工资高达20.9万，经法院裁决需要向江某支付2020年11月30日至2021年11月30日间的工资差额19.6万。

以上这种情况在实际工作当中其实并不少见，无独有偶，顾女士系上海某公司员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时，构成员工手册中一个月内迟到早退超3次属于严重违纪条款，并邮件告知顾女士解除劳动合同。因顾女士已怀孕，诉求为恢复劳动关系。

法院经审理认为解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章制度，以此为由行使劳动合同解除权的，除了应审查制度的合法性之外，还应考量制度的合理性。在2022年4月公司发送的解除通知中，所称违纪行为均发生在2021年。在当时发生的时候公司并未提出异议也未要求整改，综上法院裁决恢复劳动关系。

虽然公司可以通过规章制度来扣减员工迟到的公司，但是这种管理方式的使用需要是合理和督促改善的，而不是作为一种辞退或者是惩罚的手段。并且规章制度中如果存在过分放大劳动者违纪行为的后果、或过度加重劳动者违纪责任的不合理条款，则不能作为处罚劳动者的依据，比如迟到10分钟扣除半天工资，迟到20分钟按照旷工一天等等条款。

对于以上两个案例，医疗公司出于惩罚性质扣取超额工资，顾女士因怀孕被找出2021年的迟到早退记录用以解除劳动合同。不仅违反法律规定，也不符合公平合理的原则。因此，按照劳动者的日工资标准，对应其实际缺勤时间扣发工资，被视为较为公正和合理的处理方式。