目前，我国每年有60多万留学生出国，同时有50多万留学生选择回国就业。这一趋势呈现出增长的态势。
相比之下，国内对于归国人才提供了积极的政策支持和福利补贴。
此外，国内的发展机会丰富，市场潜力巨大，这也使得留学回国就业的趋势越来越明显。
随着国内经济的好转，人才市场的繁荣，海归优先职位的数量稳步上升，特别是在2022年春节后，海归求职人数迅速增长。
在英国留学的群体中，有40.5%的留学生积极向国内投递简历，这一比例在各国中居首。
紧随其后的是澳大利亚和美国，这两个国家的留学生投递简历的比例也都超过了10%。
增速方面
亚洲国家如新加坡、日本、韩国、马来西亚等地的留学生回国就业意愿强烈。
这可能受到各自国家国内经济发展状况、职业机会等多方面因素的影响。
学历方面
2023届回国就业的海外留学生中，博士和硕士的占比均有所上升。
这表明，随着国内经济的发展，海外留学生对回国求职的兴趣明显提升。
考公
在当前的经济发展趋势下，2022年海归中有近四成的人希望进入国企工作，这导致“考公热”持续升温。
灵活就业
同时，超过一半的海归愿意尝试灵活就业，包括成为短视频博主，从事教育培训、金融投资、知识付费、专业领域KOL和KOC、直播等领域。
这表明海归在选择就业方向时更加多元化，不仅追求传统的职业道路，还关注创业和新兴行业的发展。
选择就业城市方面
海归们更加注重实际，前往新一线、二线城市发展的意愿逐年提升。这与新一线城市、二线城市“抢人”政策的吸引力密切相关。
以下是对海外留学人才期望工作城市的分析：
今年上半年，在海外留学人才投递简历数量最多的城市中，
排名前三的是上海、北京和深圳，分别占40.69%、19.80%和12.49%，合计占72.98%。
广州排名第四，占5.58%，其他城市的投递人数占比均小于5%。
上半年，海外留学人才投递简历数量最多的前15个城市同比均超过43%。
其中，苏州、上海和西安同比增长最快，分别为187.28%、129.07%和108.56%。
深圳、杭州和合肥的同比均超过80%，位列第四至第六名。
从优先职位的行业需求分布来看
IT/互联网/游戏行业遥遥领先，占比高达25.87%。
交通/物流/贸易/零售和机械/制造行业紧随其后，占比分别为10.12%和10.07%。
能源/化工/环保和电子/通信/半导体行业分别位列第四和第五，占比分别为9.97%和8.06%。
从同比增长的角度来看
增长最快的五大行业分别是能源/化工/环保、生活服务、机械/制造、汽车和消费品，同比增长率均超过35%。
具体来说，能源/化工/环保行业的同比增长率最高，达到92.91%，
生活服务行业的同比增长率为44.01%，
机械/制造行业的同比增长率为39.42%，
汽车行业的同比增长率为37.31%，
消费品行业的同比增长率为35.99%。
从招聘平均年薪来看
行业招聘的平均年薪均高于18万元。
其中，金融和科研技术/商务服务行业的招聘平均年薪最高，分别为34.93万元和32.32万元。
IT/互联网/游戏、能源/化工/环保和电子/通信/半导体行业的招聘平均年薪排名第三至第五，
依次为28.58万元、28.09万元和27.24万元。
需求增长显著，2023年1-5月海外人才需求已超过2022年全年：随着开放政策的深入实施，众多企业已经积极开始进行人才储备。
2023年前5个月新发布的留学归国人才职位需求已经超过了2022年全年，增长了34.2%。
民营企业成为最大的需求方：根据2022年国家发展改革委的数据，
过去10年，我国的民营企业数量翻了两番，在稳定增长、促进创新和保障就业等方面发挥了重要作用。
近年来，民营企业对于留学归国人才的需求持续高涨，占比超过50%。
招聘留学生时面临困难
由于留学生背景和经历的多样性，
企业很难准确把握留学生的需求和期望，
导致招聘过程中存在一定的盲目性。
由于留学生在海外，线下招聘的难度较大，
企业需要付出更多的时间和精力去组织招聘活动，
同时也要考虑与留学生之间的时差问题。
目前国内的线上招聘渠道主要面向国内人才市场，
专门针对留学生的招聘平台较少，
导致企业在招聘留学生时缺乏有效的渠道。
留学生在求职过程中困难
留学生的毕业时间通常与国内学生不同，很多留学生会在春夏季毕业，
而此时国内企业的春招和秋招已经结束，导致留学生错过招聘季。
很多留学生无法及时获取国内企业的招聘信息和机会，
导致求职过程中存在一定的盲目性。
由于时差和文化差异等原因，
留学生在面试和沟通方面可能会存在一些困难，
导致招聘时间点的安排不够合理。
