学生之间竞争压力不仅仅是在于考上本科与考上专科之间，而是在毕业之后的就业难题。

高等教育的普及获得大学本科学历证明并非是一件困难之事，学生即便是在专科毕业，也通过各种专升本途径来扩大个人本科学历证明，但如今在市场上经济极度萧条的状态之下，人力资源部门所下发的政策调整将近有60%以上的学生在毕业以后，无法找到一份稳定的岗位。

一毕业面临着失业的风险再加上私人企业与微笑型企业遭受着中年失业危机与被迫降薪的风险，大学生只能够把就业目光放在我国体制内铁饭碗的招聘活动，比如基层事业编制与公务员岗位。

2023年度报考公务员岗位的学生数量已经达到357万人超过80%以上学生只能被迫于淘汰，作为国家基层岗位公职人员基础工资并不高，但入职以后的各项生活补贴与福利津贴要比事业编制岗位员工多出1~3倍左右。

家中的学生在毕业以后若是能够进入我国体制内铁饭碗岗位，相当于是祖坟上冒青烟，家长与学生对于公务员岗位多了一层神秘的面纱，正因如此，竞争压力越来越大，上岸难度系数更高。

基层公务员与中小学人民教师受到众多学生与家长的青睐，两者作为一个基层管理人员同时又为社会岗位的服务人员，人民教师除了法定节假日与周末双休以外，一年可享受到三个月带薪寒暑假与其他机关事业单位公务员岗位无法相比。

在岗期间两个岗位所发放薪资福利待遇也并不相同，职称频率越高，那么老师所获得的薪资福利也就越高，公务员之间的职称评定与工龄工资级别之间存在密切联系。

工资将与职称“解绑”？预计2024年开始实行，公务员与教师差距大

国家相关教育部与就业部门不断提高人民教师的工资福利待遇，大多数地区人民教师的工资福利待遇2800元到3200元左右，事业编制岗位，员工的工资不得低于4000元的标准，为了均衡两者之间的差距问题，要求老师的工资要与当地公务员的整体收入水平保持一致。

在本校政策的落实也是为了提高老师的生活幸福指数，加强更多985高校与211工程院校专业老师进入我国教育行业发展，教师岗位与公务员岗位在社会上一直有着天差地别高级职称老师，每月可补贴800元，补助中级老师每月可补贴600元，补助初级老师每月可补贴300元补助，按照中高低职称进行评定。

对于公务员岗位而言属于不同的工作性质，有着明显的区别救生制度更为广泛，薪资福利待遇平均不得低于4000元的标准，每月员工可发放车补福利政策与住房补贴，即便是公务员岗位没有获得职称评定，也不会影响到薪资福利待遇。

正因如此，人民教师为了能够提高个人生活情况，想尽各种办法来评定高级职称，而忽略了我国教育事业与中小学学生的发展规划问题，即便是在口罩期间出现头痛发热状况也不敢请假，怕影响到后期的晋升与涨工资。

根据国家相关教育部与中央财政中心所下发政策指出，预计从2024年度开始将会执行工资与职称解绑，降低教师的薪资福利待遇以获得高级职称的人民教师感到不公平，再次降低年终奖金以及工资补助之间的差距问题，老师的教学动力与积极性会受到影响。

针对于大多数的年轻老师以及没有获得高级职称评定的中小学人民教师而言，即便是不争取职称评定，老师在退休以后的工资并不会受到影响，最大程度上确保所有的老师公平公正性，防止出现恶性竞争的情况。

在公务员岗位退休以后，工资与职称解绑评定并不会受到诸多的影响，大多数公职人员在岗期间对于本项政策没有过多的反应。

在官方部门所下发的政策调整，预计从2024年度进行全面落实，再次降低员工之间的差距收入问题，平衡经济发展促进社会各行各业的稳步增长。