导读：社会各项制度的变革，都会对我们的每个劳动生产者产生影响。制度的革新有利于提高生产效率，也会对从业人员的劳动积极性产生影响。

近两年大家都非常关心退休的问题，改革开放以后走上岗位的那批工作者，都已经逐步到退休的年龄。60后都已经逐步办理退休手续，说明国家依然按照男性60岁退休的制度执行。

但是目前大家对于退休方案形成各种不同的观点，国家方面是希望能延迟退休，但最近半年以来，又有大量的专家提出工龄制退休方案。

受到大量基层群众欢迎的工龄制退休方案，最近可以说是非常热闹，得到大量民营企业职员以及教师的追捧，希望国家能够按照这样的方案实施，惠及到我们的普通劳动者。

网络里面提出的工龄制退休制度，即劳动者按照自身的工作年龄进行核算，达到相应的工龄以后，无论从业者年龄多少岁，都可以按时办理退休手续。

这样的方案原本只是在教师内部流传，没想到最近被自媒体扩大到整个社会领域，所以大家都以为各地会试点工龄制退休，但现实的情况却又不允许这样做。

官方正式辟谣，“工龄制”退休成为泡影

国家的相关部门以及权威媒体都没有正式提到过工龄制退休方案，大家讨论更多的都是各种延迟退休方案。“工龄制退休方案”基本都是来自于各种自媒体，没有得到官方证实。

最近，各地人社部门更是进行直接的辟谣，比如河北省人社厅以及四川省人事厅等，都已经提到网络所传的工龄制退休方案为谣言，官方并没有类似的文件以及通告。

这样意味着网上盛传的“工龄制退休”方案都只是网络杜撰的信息，大家所幻想的工龄制退休都将会成为泡影，所以大家还是要理性看待，从实际的情况来看工龄制退休也不现实，很难用时间来进行一个衡量。

比如在企业工作的职工，很难坚持一辈子在一个企业工作，经常需要进行跳槽。如果按照网络上所说的30年工龄制退休制度，民营企业的职工非在职的状态，则很难真正凑够30年工龄。

毕竟很多企业职工辞职或者被裁以后，都会选择休息一段时间，里面就会存在空隙，甚至社保都会出现断交的情况，就没有办法计算工龄，这样工龄制就会产生很多的缺点。

只有国家的公务员、事业单位的职员以及中小学教师等，吃着国家饭的工作人员，才有可能在一个单位里面待一辈子。这批人才会是工龄制度退休的最大受益者。

如今官方对工龄制退休方案进行正式辟谣，官方没有承认过这个方案，说明工龄制退休自身存在很大的缺陷，不适用于全社会的劳动者。从目前的阶段来看，国家都是继续执行男性60岁退休，女性55岁退休的整体方案。

当然，国家确实提到过延迟退休方案，但是这个方案目前正在内部的讨论，并没有实质性进行实施，这样意味着对于60后出生的人群基本没有影响，将来未来的3到5年都能按照原定方案退休。

如果将来要实行延迟退休方案，像网络所说的男性要延迟到65岁退休，女性要延迟到60岁退休。整体来看对70后有影响，70后最大的年龄今年才53岁，起码要有7年的时间才能退休。

在这段时间里面，国家可能就会陆续出台退休方案，或者在某个领域或者职业进行试点。这样就意味着70后的职员可能就会成为“小白鼠”，成为首批延迟退休的试验品。

从长远的角度来看，70后整体的规模还是非常庞大，能支撑得起整个劳动市场，所以可能会逐步延迟退休。但是80后都是独生子女，从70后过渡到80后，劳动力数量已经出现严重下降，80后或将会成为迟退休的主力军。

是否调整退休的方案，不仅要根据劳动力的变化情况而定，还要根据整体的经济环境决定。如今经济环境大家都很清楚，只有老职员按时退休，才能将职位腾给年轻的人，才能创造就业机会。

因此，大概率国家短时间里面都不会真正实施延迟退休方案，即使要实施也是五年以后的事情。