一、引言：工作年限制度引起了人们的普遍重视，70后或将面对推迟退休，其中80后受到的冲击最大。

伴随着社会体制的变迁，养老保险问题也日益受到重视。现在，关于退休年龄的争论正在升温，政府想要推进推迟退休，但是最近一段时间，“工作年限”计划也受到了关注。这一计划提出，职工应当按照自己的工作时间作为自己的工作时间，并满足一定的服务年限才能进行退休。不过，有关部门已经对此进行了澄清，并没有提到按年计算的计划，也就是说，按年计算的退休计划在网上只是谣传，没有任何的现实意义。然而，推迟退休问题依然是当前讨论的焦点，预计今后3-5年，70后将会面对推迟退休，80后将会是主要的劳动力。

按年资计算的退休计划并不切合实际

尽管以年为单位的退休计划在网上闹得沸沸扬扬，但实际上却是有许多不现实的成分在里面。首先，服务年限制度不适合频繁更换工作岗位的员工。在实际工作中，人们经常会选择“换工作”，很少有机会在一家企业干上一生。而按照服务年限制度，私营企业员工想要完成30年的服务年限是很困难的。另外，雇员在离开公司后也会有一定的休假，这就造成了工作年限的缺口以及社会保障的中断，使得服务年限制度存在诸多弊端。所以，服务年限制的对象是公务员，事业单位人员，还有中小学老师，这些群体都是在同一个单位工作的。

官员否认服务年限计划将很难推行

对于网络上流传的“按年计额退休”计划，有关部门已作出澄清，确认该计划为谣传。各地社保机构也称，目前还没有关于按年计酬的有关通知和文件。这说明我国现行的服务年限制度有其不可克服的弊端，并不适合所有的职工。到现在为止，这个计划依然是男60，女55。虽然政府已经提到了推迟退休的计划，但是它仍然停留在公司的内部，并没有真正的实施。所以，这一政策对60年代以后的人几乎没有什么作用，但是70年代以后的人却要面对推迟退休的问题。

“70后”的冲击：“推迟退休”的实验

从当前形势来看，推迟退休对70后的冲击最大。现在70后最老的也不过53岁，要退休起码还要7年。在此期间，政府将逐步出台一系列的退休计划，或者在一些特殊的行业或专业上试行。所以，70后雇员有可能是第一个被试的人。长期而言，70年代出生的人群数量巨大，将会给劳动力市场带来正面的支持，所以他们更有可能延迟退休。

“80后”将会是“推迟退休”的主要力量

和70年代的人比较起来，80年代的人就有点不一样了。80后通常都是一个人，而70年代至80年代的人中，工作人数也在急剧减少。所以，“80后”很有可能是我国“推迟退休”的主体。在劳工人数下降的情况下，老年员工准时退休，以保证新工作岗位的产生。所以，在近期，政府将不会实施推迟退休计划。即便实行五年，对80后的冲击也会很大。

制订养老金计划时应全面加以考量

不管是70后、80后，乃至全体劳动者，其养老计划都要结合劳动力市场的变动与大的经济形势进行全面考虑。在当前的大环境下，经济状况并不乐观，唯有让年长的员工及时退休，让年轻员工有更多的工作岗位可供选择。所以，目前来看，美国要推行推迟退休计划是很困难的。不过，这种状况会随著时间变化。在将来，可以考虑到工作人口的状况，逐渐延迟退休，以保证老年人与青年劳动者的均衡发展。

结论：推迟退休是大势所趋，但时机要慎重。

总之，我国的养老保险体系正在经历一场巨大的改革。尽管服务年限计划被证明只是一个谣传，但是推迟退休计划在将来依然是一个潮流。从目前的形势看来，70后很有可能会面对“推迟退休”，而80后很有可能会是主要的劳动力。但是，由于养老计划的制订要考虑到劳动人口的变动以及总体的经济形势，所以短期之内实施推迟退休计划的机会不大。在保障我国经济发展的前提下，兼顾各种利益相关者的利益，是推进我国养老保险制度改革的重要途径。所以，在对养老问题进行合理认识的基础上，还要密切注意将来可能出现的各种变化，为今后做好充分的准备。